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Objetivos: - Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión en el ámbito empresarial.
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Si quieres formarte como profesional dentro del mundo de los recursos humanos y aprenderlo todo sobre la la contratación de personal, la gestión de nóminas y la gestión de equipos humanos en la empresa en la cual trabajes en un futuro, puedes realizar...
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ELBS Escuela de Liderazgo - Lationoamérica |
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"Esta Titulación está dirigida a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores, estudiantes y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos necesarios en relación con este ámbito profesional.
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"El Máster Universitario en Recursos Humanos y Dirección Estratégica es un programa especializado diseñado para formar a líderes en la gestión del talento y en la planificación estratégica de recursos humanos. Este máster combina conocimientos avanzados...
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El pack de cursos de Business permite conocer los fundamentos de la gestión empresarial, los recursos humanos, las finanzas y el comercio global.
A través de estos cursos, aprenderás sobre el MBA en Administración y Dirección de Empresas, adquiriendo...
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ELBS Escuela de Liderazgo - Lationoamérica |
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ELBS Escuela de Liderazgo - Lationoamérica |
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"La doble titulación está especialmente diseñada para cualquier persona interesada en adquirir conocimientos en este sector y que quieran asegurarse un recorrido ascendente, con una especial elevación y consolidación de competencias.
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ELBS Escuela de Liderazgo - Lationoamérica |
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de negocio UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH Conceptualización Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos La relación
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European Business Open School |
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Objetivos: ● Comprender la relevancia estratégica y operativa de la función de los recursos humanos en las organizaciones en el actual entorno VUCA y de transformación. Profundizar en los principios que han de regir la gestión de recursos humanos en las...
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Objetivos: Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH).
Planificar plantillas.
Reclutar y seleccionar personal.
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KEY ICONIK FORMACIÓN |
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MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO UNIDAD DIDÁCTICA 2. EVOLUCIÓN HISTÓRICA MÓDULO 2. INFRAESTRUCTURA
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El departamento de Recursos Humanos no tendría sentido sin la innovación en materia de captación de talento y de la fidelización de buenos trabajadores a lo largo del tiempo. Es por eso que en Euroinnova hemos desarrollado un Executive Master en Innovación...
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EDUCA BUSINESS SCHOOL |
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Objetivos: - Desarrollar estrategias de reclutamiento 3.0 para atraer talento digital eficazmente. - Implementar sistemas de gestión del talento y conocimiento en la organización. - Diseñar políticas retributivas y sistemas de compensación alineados con...
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Objetivos: - Aprender sobre los Sistemas Internacionales en la Protección de los Derechos Humanos.
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Psicomagister |
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Objetivos: Proporcionar a los participantes las habilidades esenciales para liderar equipos eficazmente dentro del entorno laboral, así como dotarlos de herramientas prácticas para la resolución de conflictos, la gestión del desempeño, la motivación y...
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Comprender la dirección de Recursos Humanos de manera estratégica para la gestión competente y exitosa de cualquier empresa. Profundizar sobre la transformación de un enfoque administrativo y cortoplacista a un enfoque de gestión del talento y orientado...
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Objetivos: Tras realizar el Master en Factores Humanos el alumno habrá alcanzado los siguientes objetivos: Conocer el coaching y su importancia en la empresa.
Aplicar el coaching para ayudar al liderazgo de empresa.
Conocer el mentoring y sus diferentes...
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European Business Open School |
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Objetivos: El Máster en Capital Humano y Desarrollo de Personas te ofrece la formación y las herramientas necesarias para afrontar los retos del mercado laboral actual.
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Desarrollar estrategias innovadoras para la gestión del talento humano...
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ESNECA BUSINESS SCHOOL |
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DIDÁCTICA 2. ERRORES A EVITAR RESUMEN ESPACIO DIDÁCTICO SOLUCIONARIO BIBLIOGRAFÍA PARTE 2 ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS EN RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN
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