Máster online
Duración : 8 Meses
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Objetivos
.- Aprender a desarrollar proyectos de marca personal con técnicas de liderazgo. .- Capacidad para impulsar iniciativas innovadoras .- Impulsar la innovación y el emprendimiento con metodologías de alcance social. .- Formar líderes capaces de actuar en cualquier sector. .- Entrenar las capacidades del alumno para que pueda construir y liderar equipos de alto rendimiento. .- Fortalecer la capacidad comunicativa interpersonal y pública como herramienta fundamental para el desarrollo del liderazgo. .- Aprender a construir una marca personal que permita al alumno consolidarse como un líder en su sector. .- Establecer sinergias entre la marca personal y la reputación organizacional de la realidad social y política.
A quién va dirigido
.- Graduados universitarios en el ámbito de las ciencias sociales, empresariales, administración de empresa, económicas, comunicación, jurídicas y ciencias políticas. .- Profesionales del mundo de la política: diputados, senadores, alcaldes, candidatos, asesores de instituciones, organizaciones, consultorías, gabinetes de prensa, etc. .- Empresarios, directivos y cargos de responsabilidad en empresas.
Requisitos
Tener título universitario o acreditar una vinculación o colaboración con empresas, Instituciones Públicas, organismos oficiales, ayuntamientos, gobiernos… etc. Además de: .- Tener pasión por liderar .- Querer experimentar una marca personal innovadora .- Aprender a gestionar y a tomar decisiones de alcance social. .- Mejorar la imagen personal liderando.
Temario completo de este curso
Módulo I. El líder global para un mundo en transformación
Inteligencia emocional. La introspección en la búsqueda de áreas de mejora y puntos fuertes.
La ética del líder. El equilibrio entre felicidad y responsabilidades.
Los rasgos de un líder.
El cambiante contexto político, económico y social. Oportunidades y desafíos.
Disrupción tecnológica. Oportunidades y desafíos.
Lograr resultados a corto plazo mientras se transforma a sí mismo y a la organización.
Módulo II. Pensar y actuar como un líder global. Herramientas para el liderazgo:
La innovación como palanca de transformación personal y organizacional.
Hacerse preguntas fundamentales. El poder de la curiosidad.
Planificación estratégica.
La toma de decisiones. La intuición del líder.
Cómo afrontar la incertidumbre. Manejo de la presión y el estrés.
Gestión del tiempo.
Cómo ganarse el respeto
Módulo III. Del grupo al equipo de alto rendimiento
Atraer y retener el talento.
Cómo crear cultura ganadora.
Crear sistemas de responsabilidad para motivar el emprendimiento y la innovación.
Negociación y gestión de conflictos.
Roles de equipo, actitudes y estilos de liderazgo.
El feedback para construir equipo.
Metodologías ágiles de trabajo. Scrum.
Módulo IV. Cerebro, comunicación y cognición
Introducción a la estructura y funcionamiento cerebral.
Herramientas para medir la respuesta cerebral y su aplicación a la comunicación.
Percepción, atención, memoria y toma de decisiones
Sesgos cognitivos y comunicación.
El framing como factor clave en la comunicación.
Módulo V. Liderar desde la comunicación
Escucha empática.
Transmisión de la esencia personal a través del mensaje.
Claves de la oratoria y la retórica.
Emoción, persuasión y motivación.
El poder del storytelling. La transcendencia del storydoing.
Módulo VI. Comunicar a través de terceros
Cómo crear ideas poderosas para asegurar su viralización.
El arte de conversar.
La relación con medios y el entendimiento con periodistas.
Cómo posicionar mensajes en entrevistas.
Generar conversación en redes sociales.
Módulo VII. Marca personal para el liderazgo organizacional.
Cómo hacer un plan de marketing personal.
Hallazgo y desarrollo de un factor diferenciador.
La imagen personal. La esencia como líder.
La diplomacia personal.
Módulo VIII. Internet y marca personal.
La reputación digital.
La web personal.
Presencia y proyección en redes sociales.
La expresión escrita en internet.
Módulo IX. Gestión de la reputación organizacional.
La influencia de la marca personal en la reputación de la organización.
Medición de la reputación.
Marca y valor añadido de la organización.
Diplomacia organizacional.
Gestión de crisis.