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Másters de reclutamiento personal

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Objetivos: Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua...
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Objetivos: - Dirigir y gestionar una unidad de producción en restauración. - Definir y planificar procesos de servicio en restauración. - Gestionar procesos de aprovisionamiento en restauración. - Realizar la gestión económico-financiera de un establecimiento...
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Objetivos: Te permite conocer todos los aspectos relevantes de recursos humanos.Requisitos: No presenta requisitos previos.A quién va dirigido: A todos aquellos que deseen adquirir conocimientos en administración de recursos humanos.
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Objetivos: Formar a profesionales en el nuevo marco del marketing para que puedan afrontar los nuevos retos de un entorno que cambia constantemente. Aprendes todas las claves necesarias para entender una estrategia de marketing en su conjunto, desde los...
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Objetivos: Realizar una gestión laboral. Conocer las nuevas tecnologías para la gestión laboral. Conocer los sistemas Contrat@, Cret@, Delt@ y Siltra. Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías...
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Objetivos: - Preparar expertos en el desarrollo de auditorías, inspección y certificación energética, así como facultar al profesional para la realización de todas las variadas tareas que en los sectores de la industria y la edificación se le puedan encomendar...
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 PARTE 1  GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL  INTRODUCCIÓN  MÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO  UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN DERECHO DEL TRABAJO  UNIDAD...
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Con esta completa formación damos a los estudiantes de nuestra escuela online las herramientas necesarias para dedicarse profesionalmente a la selección de personal pero especializandose en la caza de taleno en redes sociales. ¿Quien no tiene redes sociales?...
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Master Executive en Recruitment y Selección de Personal, MEX es la clave para atraer a personas nuevas, frescas, talentosas y hábiles a la organización para que el crecimiento de la organización pueda incrementarse en un camino muy positivo en términos...

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Objetivos: • Dotar de competencias que permitan ejercer el puesto de responsable de la función de personal o de técnico de recursos humanos. Estas competencias son de dos tipos: • Tomar conciencia del significado de este rol complejo en el desarrollo...

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Objetivos: Las/os alumnas/os pueden asumir funciones de responsabilidad media o alta en áreas de personal. Conocera las técnicas para crear planes estrátegicos en el ambito laboral, a realizar selecciones por competencias y sobre todo las técnicas de...
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