Diez normas para redactar una oferta de trabajo on line
Éstas son las reglas más importantes que hay que tener en cuenta:1- Dé la máxima información posible sobre su empresa: nombre, sector, número de trabajadores, ubicación, posición en el mercado... En el caso de las consultorías que han de mantener el anonima
El incierto viaje de los expatriados
Cada vez son más las empresas radicadas en España que desplazan a algunos de sus profesionales a otros países (principalmente de Latinoamérica y la Unión Europea) para impulsar o fortalecer su actividad más allá de nuestras fronteras. Los profesionales expatriados afront
Éxito de los programas de recolocación laboral
Las grandes deslocalizaciones de empresas que han tenido lugar en España han despertado la inquietud de los responsables públicos sobre el grave impacto social y económico que llevan aparejadas.Si la pérdida de puestos de trabajo no se puede evitar, las autoridades están empezando a b
Estrés: manual de instrucciones
Si todas las personas que dicen estar estresadas tuvieran realmente un problema de estrés negativo crónico, el mundo estallaría, incapaz de albergar tanta tensión y angustia acumuladas.Y es que tener una semana intensa de trabajo, estar nervioso ante un acontecimiento importante o discutir c
Estrés y salud laboral
Aunque en los últimos años ha aumentado considerablemente el número de empresas donde se utilizan formas de organización del trabajo en las que el profesional goza de bastante autonomía, aún persiste en muchas otras un tipo de organización donde unos diseñan el tr
Empresas flexibles, empresas rentables
Conciliar trabajo y familia es uno de los ámbitos de intervención específica establecidos por la Unión Europea para el periodo 2001-2005 y uno en los que el Ejecutivo español está incidiendo más mediante campañas de concienciación al empresariado.No obstant
Empresario y autónomo, un binomio con futuro
La figura del autónomo permite iniciar una actividad empresarial cubriendo menos trámites legales que cualquier tipo de sociedad mercantil, pero también supone asumir unos riesgos que pueden afectar a sus bienes. Así, el trabajador autónomo es el titular de todo el beneficio que su tr
Empleado feliz, trabajador rentable
Pocas dudas existen en que trabajar en un ambiente agradable fomenta la motivación del empleado. Sin embargo, queda mucho por hacer en este sentido.Ésta es una de las conclusiones que ha obtenido Randstad después de hacer una encuesta entre profesionales de recursos humanos, de la que se desprende,
Diez propuestas para desarrollo personal y profesional
¿Puede una empresa permitirse el lujo de tener directivos con escaso nivel de desarrollo personal? Si valoramos el capital intelectual como el activo más importante de una empresa, es evidente que el grado de desarrollo personal de sus integrantes (capital humano) pasa a ser un elemento clave». As&i
La contraoferta de trabajo: cómo hacerla para retener a un profesional
Tipos de contraoferta1- La contraoferta económica: es la más utilizada por las empresas. Cuando un trabajador anuncia que se va, se le propone un incremento de su salario que puede ir del 10% al 100%. Los expertos aseguran que el efecto de esta medida es pasajero, sólo funciona si a la persona le g
El conocimiento, capital oculto de la empresa""
Miquel Bonet, abogado, consejero de Select y autor de ?Búscate la vida!.El conocimiento es uno de los grandes capitales de las organizaciones, pero a menudo permanece oculto como un diamante en bruto.El consejero de Select Miquel Bonet propone cuatro acciones para lograr que el conocimiento que posee cada una de
La experiencia, todo un grado
La retención del talento en una empresa es uno de los males a los que se enfrenta hoy en día cualquier compañía. Sin embargo, pocas de ellas reparan en que, muchas veces, lo tienen al alcance de la mano, en los conocidos como trabajadores seniors (normalmente, aquellos que superan los 50 a&n
