Diez normas para redactar una oferta de trabajo on line
Éstas son las reglas más importantes que hay que tener en cuenta:1- Dé la máxima información posible sobre su empresa: nombre, sector, número de trabajadores, ubicación, posición en el mercado... En el caso de las consultorías que han de mantener el anonima
Las personas, puntal de las empresas
Parodiando un viejo dicho chino, «cuando suena el trueno ya es tarde para taparse las orejas», me atrevería a afirmar que la mayoría de gente vive con las orejas cerradas.Acostumbro a participar y acudir a conferencias y eventos porque me gusta saber lo que piensan otros. Todo ello me enriquec
Mobbing: la violencia psicológica en el trabajo
En todas las empresas hay conflictos personales entre compañeros de trabajo. Pero, en ocasiones, bajo la apariencia de una mala relación personal se esconde un fenómeno más profundo, más complejo y mucho más grave: lo que los expertos llaman hostigamiento psicológico o m
Sacar el mayor provecho
Accenture subraya la necesidad de aplicar en las empresas sistemas multiplicadores del talento.Mejorar la competitividad y crear oportunidades de empleo sostenible son dos de los retos que se plantean para el futuro las empresas. Y para alcanzarlos, nada mejor potenciar los conocimientos, la adaptabilidad y la innovaci
Los cinco estilos principales de liderazgo
Para mantener un puesto de trabajo hay que demostrar la propia valía, pero también hay que encajar en la empresa y llevarse bien con la gente, sobre todo con los jefes. ¿Sabes de qué pie calza el que te ha tocado a ti? Aquí tienes cinco posibles perfiles:1. EL JEFE COERCITIVO: Se orie
La nueva Ley Concursal
Con la entrada en vigor el 1 de septiembre de la Ley Concursal (Ley 22/2003, de 9 de julio), las antiguas quiebras y suspensiones de pago de las empresas han sido sustituidas por un procedimiento único, el concurso de acreedores, una vía para resolver las situaciones de insolvencia de las empresas.La fina
Incentivar no es sólo cuestión de dinero
Los comerciales son unos de los profesionales que no centran su sueldo en una cantidad fija mensual, sino en función de los resultados obtenidos. Este variable suele ser una remuneración monetaria pero, algunas empresas han optado por hacer entrega de unos incentivos no financieros.Esta es, precisamente,
La importancia del entorno en la empresa
El Instituto Great Place to Work ha publicado una nueva edición, la quinta, de su ranking sobre las “Mejores empresas para trabajar en España”. Microsoft, Lilly, Danone, Procter & Gamble y American Express son las cinco compañías que encabezan esta clasificación. Este
¿Qué ventajas tiene la formación continua para las empresas?
Mejorar la formación y la preparación no es sólo una demanda de los profesionales, también lo es de las empresas que quieren ser competitivas. Para ello es imprescindible tener plantillas recicladas, adaptadas a las características y circunstancias del mercado y el momento. Pero compa
Ideas de los empleados que hacen de oro a la empresa
El corporate entrepreneurship o desarrollo de iniciativas empresariales que surgen de la propia plantilla de una empresa no es un concepto nuevo. Las grandes corporaciones americanas lo vienen fomentando desde hace más de cien años y en el contexto actual de extrema competitividad entre las organizaciones
Trabajar como gestor de capital humano
La buena gestión de los recursos humanos es una de las claves del buen funcionamiento de una compañía en la actualidad. Las empresas necesitan de profesionales preparados para seleccionar a los empleados adecuados para cada puesto, manejar con habilidad las relaciones laborales o gestionar una corr
¿Qué pides a tu jefe?
Es poco habitual oír de alguien que trabaja ‘por amor al arte’. Porque, lo queramos o no, siempre hay unos motivos que hacen que eso de madrugar se haga menos duro. Son, en definitiva, motivaciones que habitualmente los empleados transforman en demandas ante sus jefes. Y éstas han sido, precis
