Estrés y salud laboral
Aunque en los últimos años ha aumentado considerablemente el número de empresas donde se utilizan formas de organización del trabajo en las que el profesional goza de bastante autonomía, aún persiste en muchas otras un tipo de organización donde unos diseñan el tr
Empleados poco comprometidos
Sólo un 19 por ciento de los españoles siente un compromiso total hacia su empresa. Esta situación influye de manera directa tanto en los resultados de la compañía como en la retención del capital humano. Un estudio de Towers Perrin analiza esta variable.Los trabajadores espa&n
Placement, el nuevo paradigma de los recursos humanos
La consultora Factor Placement Internacional (antes Factor Internacional, Recursos Humanos) lleva desde 1974 prestando sus servicios a todo tipo de empresas y ayudado a más de 2.000 directivos a reorientar su carrera profesional.Josepmaria Mató, presidente ejecutivo de esta consultora, analiza para Labori
¿Qué pides a tu jefe?
Es poco habitual oír de alguien que trabaja ‘por amor al arte’. Porque, lo queramos o no, siempre hay unos motivos que hacen que eso de madrugar se haga menos duro. Son, en definitiva, motivaciones que habitualmente los empleados transforman en demandas ante sus jefes. Y éstas han sido, precis
Las personas, puntal de las empresas
Parodiando un viejo dicho chino, «cuando suena el trueno ya es tarde para taparse las orejas», me atrevería a afirmar que la mayoría de gente vive con las orejas cerradas.Acostumbro a participar y acudir a conferencias y eventos porque me gusta saber lo que piensan otros. Todo ello me enriquec
El papel de los RRHH en la gestión del personal más joven
El trabajo ha perdidoparte de su capacidad para generar en los jóvenes la sensación de que gracias al empleo forman parte de la sociedad y pueden sentirse realizados como personas.?sta es una de las ideas que se desprende del ensayo «Crisis de trabajo y emergencia de nuevas formas de subjetividad la
El «outplacement», un servicio que cobra fuerza
El outplacement es un servicio prestado por un consultor, dirigido a orientar a las empresas en la gestión de sus planes de reestructuración y a facilitar la reorientación laboral de los profesionales que, como consecuencia de la decisión empresarial de reducir la plantilla, van a quedarse s
Olimpiadas corporativas
El pasado mes de mayo Madrid acogió la celebración de la 'IV edición de Los Juegos de las Empresas'. Esta cita deportiva para las compañías se configura como una olimpiada corporativa, en la que las firmas participantes tratan de fomentar entre sus trabajadores una serie de valores sa
Adecco y SC convocan los primeros Juegos Olímpicos de España para empresas
Los próximos 30 de septiembre y 1, 2 y 3 de octubre tendrá lugar en Madrid la primera Olimpiada Corporativa que se celebrará en España, un gran evento cuyo fin es trasladar los valores del deporte al mundo de la empresa, fomentando el desarrollo personal y los hábitos saludables dentr
Las oficinas se ponen al día con nuevos espacios
El ser humano es complejo y todo lo que le rodea le afecta, tanto en su entorno personal como laboral. Los profesionales de los recursos humanos lo saben y saben también que la disposición del mobiliario de oficina, la iluminación, el espacio, la temperatura, los colores y otros muchos pequeñ
Nuevos riesgos laborales
Los nuevos y emergentes riesgos laborales son psicosociales, químicos, biológicos y físicos. Así se desprende de la VIII Jornada Internacional de Concienciación sobre las Alteraciones por Movimiento Repetitivo celebrada en Barcelona y convocada por la Agencia Europea para la Seguridad
Con miras al futuro
La gestión de personas es una actividad que, sin lugar a dudas, cada vez tiene un protagonismo mayor en cualquier empresa. Dicha gestión queda en manos del departamento de Recursos Humanos de las compañías, adoptando éste una importancia notoria. Pero, ¿seguirá así
