Fueron muy pocos los sectores que generaron empleo durante 2008, entre ellos la consultoría fue el que mayores oportunidades laborales ofreció. Su versatilidad y filosofía de servicio son las claves que explican su éxito.

 

No cabe duda de que el pasado año no fue un buen ejercicio para el empleo, pero de los muchos análisis  que se han llevado a cabo estos días para explicar esta negativa situación, se deducen algunas conclusiones que los buscadores de trabajo no deben dejar pasar por alto. Son los servicios de consultoría los que más oportunidades generaron, según un estudio presentado por la empresa de recursos humanos Psicotec. Tras un análisis pormenorizado a partir de 66.000 ofertas de empleo publicadas en prensa y en páginas de internet especializadas, se sitúa en un 40 por ciento el crecimiento de las ofertas laborales realizadas en este sector. El resto de los que subieron, lo hicieron en una proporción mucho menor, es el caso de las ofertas de empleo público (25,33 por ciento), ingeniería (24,63) y el sector de utilities y energía (11,43).

 

En una época marcada por el desconcierto, muchas compañías sienten que han perdido la brújula de su negocio y buscan en los profesionales de la asesoría el rumbo perdido. Contratan sus servicios para que les resitúen en el mercado y ofrezcan soluciones y alternativas a la gestión de la empresa. Es en este ámbito cuando cobra especial importancia la figura del consultor.

 

La creciente necesidad de utilizar la experiencia de estos especialistas, unido a la obligación de externalizar servicios con el objetivo de ahorrar costes en las cuentas de resultados de las empresas han provocado, sin duda, el boom que vive el sector. Además, si echamos la vista atrás unos cuantos años, eran tan solo las grandes empresas las que contrataban servicios de consultoría, pero esta tendencia ha evolucionado. En la actualidad, es muy frecuente encontrar pymes que deciden ponerse cada vez más en sus manos.

 

Un consejo a tiempo

 

Los profesionales que trabajan en consultoría son empleados externos a la empresa que contrata los servicios. Aconsejan y asesoran a la dirección de la compañía cliente en la materia para la que han sido requeridos. El campo de acción del sector es muy amplio y abarca desde el marketing, finanzas, publicidad, comercio, derecho, organización, ingeniería, comunicación, etcétera.

 

En los últimos años, ha experimentado un fuerte crecimiento la demanda de empresas de consultoría especializadas en el campo de las tecnologías de la información. A las consultoras TI, como se las conoce habitualmente, se les exige proponer soluciones (plataformas, hardware, sistemas operativos, software, redes, etcétera) a las necesidades informáticas de cualquier empresa con el fin de rentabilizar su funcionamiento. Internet ha contribuido a multiplicar su fuerte demanda. Las consultoras TI son expertas en negocios e-bussines y están especialmente capacitadas para suministrar las soluciones que se derivan del uso de la Red de redes.

 

Lo más frecuente es que la consultora no tenga ninguna responsabilidad en los resultados de la decisión propuesta, cualquiera que sea su ámbito de acción, pero es el prestigio profesional el que está en juego en el trato con el cliente.

 

Líderes con capacidad de análisis

 

La versatilidad de este sector lleva a los departamentos de recursos humanos encargados de reclutar su fuerza de trabajo a solicitar que la facilidad de adaptación sea una de las características más solicitadas en los procesos de selección. Normalmente, buscan personas con una fuerte capacidad analítica, seducidas por los retos profesionales y que muestren dotes de liderazgo. La atracción por el trabajo en equipo también es muy valorada por los cazatalentos.

 

Es muy frecuente en este sector dominado por las multinacionales efectuar frecuentes desplazamientos al extranjero, bien para formarse o por que una empresa foránea contrata sus servicios, por lo que es muy valorado mantener un alto nivel de inglés y conocer un segundo o tercer idioma.

 

El sector busca jóvenes recién titulados, con la carrera acabada o, incluso, estudiantes de último año. Respecto a las especialidades, son las más exigidas las técnicas (ingenierías -sobre todo las de la rama industrial y telecomunicaciones- e informática) y Administración y Dirección de Empresas. Derecho y económicas también son muy demandadas, aunque en menor medida.

 

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