Descripción de la empresa:

Reckitt Benckiser, empresa química del sector gran consumo y farmacéutico, es la fuerza que genera muchas de las marcas favoritas en todo el mundo para la limpieza del hogar y el cuidado personal, con nombres como Kalia, Calgon, Calgonit, Cillit Bang, Flor, Nenuco, Vitroclen, Veet o Strepsils, número 1 en su categoría.

En Reckitt Benckiser

• Nuestra PASIÓN es mejorar la vida de las personas cuando usan productos de limpieza, salud o cuidado personal.
• Nuestro PODER viene de nuestra gente, nuestras marcas y nuestra clara estrategia. Esto nos permite dirigir nuestro crecimiento y generar beneficios.
• Nuestro PROPÓSITO final es crear valor para los accionistas.

Vendemos nuestros productos en 180 países, facturamos 7.221 MM de euros en 2006 y somos 20.000 apasionados empleados. En España, nuestras oficinas centrales están ubicadas en Barcelona. Nuestra plantilla está formada por 675 profesionales y en 2006 tuvimos una facturación de 627 MM de euros.

¿Qué ofrece la empresa?

El Programa de Nuevos Talentos tiene por objetivo captar y desarrollar jóvenes profesionales de alto potencial para las áreas claves de Reckitt Benckiser.

Mediante la rotación durante 3 años por distintos departamentos se obtiene una formación práctica y multidisciplinar a través de la participación en proyectos reales, a nivel nacional e internacional.

Perfil Reckitt Benckiser y consejos para los candidatos:

Buscamos personas emprendedoras, con un fuerte compromiso con la empresa, capacidad de trabajo en equipo y apasionadas por alcanzar importantes resultados, dominio del inglés y movilidad internacional.

Tener claros nuestros objetivos personales y profesionales, desarrollar una visión de empresa más allá de nuestra área funcional y del momento inmediato, poner pasión en la tarea que desarrollamos, disfrutarla, seguir nuestros principios éticos, invertir tiempo en conocer a las personas con las que trabajamos, desarrollar personas y crear equipo, dedicar nuestros esfuerzos a tareas que aportan valor añadido, buscar nuevas soluciones, asumir riesgos y mantener la curiosidad y el deseo de aprender.

Proceso de selección:

Mediante pruebas profesionales y entrevistas personales evaluamos la adecuación de los candidatos al perfil de competencias requerido por nuestra empresa y por el puesto específico.