Actividad de la empresa:

Professional Head Count pertenece al Grupo Staff Recursos Humanos con más de 6 años de experiencia en el sector. Desde su creación ha tenido como principales objetivos: alta calidad en sus procesos, excelentes profesionales y todo ello unido a un compromiso real con los clientes en los resultados.

El equipo directivo y técnico está compuesto por profesionales de primera línea en el mundo de los RR.HH. y de la empresa privada, así como de la administración pública: inspectores de Trabajo y de Hacienda en excedencia.

Nuestra actividad principal es la consultoría global y estratégica de los recursos humanos, laboral y fiscal.

Qué ofrecemos a las empresas:

La externalización de servicios de recursos humanos, laboral y fiscal está convirtiéndose en una respuesta habitual, y adecuada, a la importante presión que se ejerce sobre los departamentos de recursos humanos, a los cuales ya no sólo se les exige una administración y planificación correcta de sus empleados, sino que sean departamentos más estratégicos en su visión de negocio, y al tiempo ofrezcan al resto de la organización (clientes internos) nuevos servicios más eficaces y rentables.

A esto se une la cada vez más compleja problemática administración de estos recursos (legislación laboral, PRL, nuevas estrategias y herramientas de gestión, etc.). La utilización de nuestros servicios permite a nuestras compañías clientes una importante ventaja competitiva: incorporar la experiencia, la tecnología y el método de nuestros sistemas, con lo que esto supone un ahorro financiero a las organizaciones.

Principales áreas de actividad:

• Selección de personal (tradicional, search).
• Desarrollo integral de los recursos humanos (APDT, VPT, evaluación del potencial y desempeño, gestión por competencias, etc.).
• Análisis y desarrollo de políticas adecuadas de recursos humanos (salariales, beneficios, comunicación interna, comisiones e incentivos, etc.).
• Planificación de los RR.HH. (crecimiento, expansión, recortes de plantilla, etc.).
• Servicios de outplacement.
• Auditoría y consultoría en todo lo concerniente en materia laboral.
• Auditoría financiera y económica.
• Consultoría y asesoría en el área fiscal de la empresa.
• Outsourcing del área administrativa de personal.
• Outsourcing de servicios en el área de empleo temporal.

Qué perfiles seleccionamos:

Desde profesionales hasta cuadros y mandos intermedios y puestos directivos.