«Una empresa son las personas que la forman»
— Miguel Ramis, Presidente y fundador.

Ofertas de empleo

Nuestra política de R.R.H.H. se sustenta en los siguientes puntos:

Selección de personal. Buscamos activamente y ofrecemos trabajo a aquellas personas que sabemos que nos ayudarán a generar el clima que deseamos.

Desarrollo profesional. Desarrollamos sistemas de promoción interna así como programas de formación que permiten a cada uno de nuestros colaboradores el desarrollo de una carrera acorde con su nivel de aspiraciones y capacidades. Entre ellos destacan:

– Avanza en Garden. Publicación interna de todos los puestos vacantes para Jefes y Segundos Jefes
   de Departamento priorizando sobre la selección externa.

– Programa de Formación Continua. Destinado a mantener actualizados y a mejorar los
   conocimientos necesarios para llevar a cabo de forma excelente nuestra actividad.

Comunicación Interna. Existe un sistema estructurado de reuniones mediante el cual se establece un flujo bidireccional de información a todos los niveles.

Flexibilidad de jornadas laborales. Pensamos en  las necesidades de las familias actuales. Por este motivo, estamos flexibilizando las jornadas de trabajo en los hoteles, adaptándonos a las necesidades de nuestros colaboradores en cuanto a horarios y días libres.

Programa Joven. Todo el mundo ha tenido su primera experiencia laboral. Nosotros ofrecemos formación inicial y el asesoramiento de un profesional de la orientación laboral. Asimismo garantizamos trabajo de verano durante todo el tiempo que duren los estudios.