MÓDULO I: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. DISEÑO DE PUESTOS.

• Reclutamiento de personal.
• Selección de personal.
• Diseño de cargos /análisis de puestos.
• Descripción y especificación de puestos de trabajo.

MÓDULO II: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

• Fundamentos de la evaluación del desempeño.
• Métodos y enfoque de evaluación del desempeño.
• Método de evaluación 360 º grados.
• Consideraciones para el desarrollo de una óptima evaluación del desempeño.

MÓDULO III: SISTEMA DE COMPENSACIONES

• La empresa y la compensación del personal.
• Administración de remuneraciones.
• Fuentes para conocer el mercado de remuneraciones.

MÓDULO IV: CLIMA LABORAL, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

• Clima laboral en la empresa.
• Fundamentos de la capacitación y desarrollo.
• El rol del área de recursos humanos en la capacitación.
• ¿Cómo potenciar el desarrollo personal?

MÓDULO V: LEGISLACIÓN LABORAL

• El contrato de trabajo.
• Remuneraciones y su registro en planillas.
• Compensación por tiempo de servicios (CTS).

MÓDULO VI: ÉTICA Y VALORES ORGANIZACIONALES

• La ética como estrategia de vida.
• Valores, moralidad y las.
• Normas objetiva y subjetiva.
• Empresa, persona y trabajo.