¿Te ayudamos? 900 49 47 47

Máster en Dirección de Recursos Humanos - Part time

Máster en Barcelona (Barcelona)

EAE - UPC

TExto no se de donde sale

foto del centro
foto del centro foto del centro foto del centro foto del centro
Ubicacion

Ciudad (Provincia) Calle Ver mapa Como llegar

Resumen

Requisitos: Perfil recomendado:* Titulación Universitaria.* 1/2 años de experiencia laboral.

Temario completo de este curso

Programa

Gestión estratégica de los Recursos Humanos
Se ofrece una visión integradora de la función de Recursos Humanos con el ámbito empresarial y se identifican aquellas prácticas que mayor valor añadido aportan a una actividad empresarial determinada.
Comunicación interna
Se ofrece una visión global sobre el actual desafío de la comunicación que afrontan las empresas a escala interna, proporcionando herramientas de gestión y medición así como ejemplos prácticos que ayudan a comprender los retos de la comunicación empresarial.
Estructura, cultura organizativa y marketing interno
Se analizará la relación entre cultura, estructura y estrategia, así como las formas de intervención que tiene a su alcance el profesional de RRHH. De especial interés resulta la gestión de las diferencias culturales y la "organización global".
Habilidades directivas
El participante adquirirá las habilidades directivas necesarias para impulsar su desarrollo profesional y conseguir los objetivos estratégicos de la organización: liderazgo, gestión de equipos, comunicación, negociación, análisis de problemas y toma de decisiones en el ámbito organizacional.
Aspectos legales
Los responsables de Recursos Humanos necesitan, cada vez más, tener un suficiente nivel de especialización en derecho laboral. A través de la resolución de casos prácticos y del análisis de supuestos reales el participante adquirirá las herramientas necesarias para poder resolver cuestiones legales.
Prevención de riesgos laborales
Se analiza el marco y el nivel de aplicación en las organizaciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, desarrollando una actitud proactiva hacia la prevención.
Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
Selección de personal A través de la valoración de puestos, se establece su valor relativo en una organización, para utilizar esa información en el establecimiento de las políticas de Recursos Humanos más adecuadas.
Gestión del rendimiento
La Gestión de Recursos Humanos ha vivido innovaciones permanentes: de la Dirección por Objetivos a la Evaluación del Desempeño llegando a la Gestión del Desempeño. En la actualidad, se utilizan los tres modelos dependiendo de las necesidades y de la tipología de empresa.
Retribución e incentivos
Los participantes podrán plantear políticas de compensación de los empleados, diversificando el paquete retributivo, e incluyendo también elementos fundamentales como la conciliación, la gestión del desempeño y el reconocimiento, y las oportunidades de desarrollo y carrera.
Formación y desarrollo de los Recursos Humanos
Los participantes abordan los Planes de Carrera como una herramienta de gestión que se centra en el análisis de las diferentes trayectorias profesionales existentes en una organización, así como en los requisitos precisos para ir evolucionando en esa trayectoria.
Finanzas
Los participantes adquirirán el dominio de las herramientas indispensables que le permitan conocer los puntos relevantes de los estados financieros, y tomar decisiones que sean coherentes con la situación económico - financiera de la compañía.

Ver más ...

Máster en Dirección de Recursos Humanos - Part time

Máster en Barcelona (Barcelona)

EAE - UPC

Requisitos: Perfil recomendado:* Titulación Universitaria.* 1/2 años de experiencia laboral.

Consultar precio

Temario completo de este curso

Programa

Gestión estratégica de los Recursos Humanos
Se ofrece una visión integradora de la función de Recursos Humanos con el ámbito empresarial y se identifican aquellas prácticas que mayor valor añadido aportan a una actividad empresarial determinada.
Comunicación interna
Se ofrece una visión global sobre el actual desafío de la comunicación que afrontan las empresas a escala interna, proporcionando herramientas de gestión y medición así como ejemplos prácticos que ayudan a comprender los retos de la comunicación empresarial.
Estructura, cultura organizativa y marketing interno
Se analizará la relación entre cultura, estructura y estrategia, así como las formas de intervención que tiene a su alcance el profesional de RRHH. De especial interés resulta la gestión de las diferencias culturales y la "organización global".
Habilidades directivas
El participante adquirirá las habilidades directivas necesarias para impulsar su desarrollo profesional y conseguir los objetivos estratégicos de la organización: liderazgo, gestión de equipos, comunicación, negociación, análisis de problemas y toma de decisiones en el ámbito organizacional.
Aspectos legales
Los responsables de Recursos Humanos necesitan, cada vez más, tener un suficiente nivel de especialización en derecho laboral. A través de la resolución de casos prácticos y del análisis de supuestos reales el participante adquirirá las herramientas necesarias para poder resolver cuestiones legales.
Prevención de riesgos laborales
Se analiza el marco y el nivel de aplicación en las organizaciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, desarrollando una actitud proactiva hacia la prevención.
Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
Selección de personal A través de la valoración de puestos, se establece su valor relativo en una organización, para utilizar esa información en el establecimiento de las políticas de Recursos Humanos más adecuadas.
Gestión del rendimiento
La Gestión de Recursos Humanos ha vivido innovaciones permanentes: de la Dirección por Objetivos a la Evaluación del Desempeño llegando a la Gestión del Desempeño. En la actualidad, se utilizan los tres modelos dependiendo de las necesidades y de la tipología de empresa.
Retribución e incentivos
Los participantes podrán plantear políticas de compensación de los empleados, diversificando el paquete retributivo, e incluyendo también elementos fundamentales como la conciliación, la gestión del desempeño y el reconocimiento, y las oportunidades de desarrollo y carrera.
Formación y desarrollo de los Recursos Humanos
Los participantes abordan los Planes de Carrera como una herramienta de gestión que se centra en el análisis de las diferentes trayectorias profesionales existentes en una organización, así como en los requisitos precisos para ir evolucionando en esa trayectoria.
Finanzas
Los participantes adquirirán el dominio de las herramientas indispensables que le permitan conocer los puntos relevantes de los estados financieros, y tomar decisiones que sean coherentes con la situación económico - financiera de la compañía.

 
ver temario completo
 

Preguntas a exalumnos

Más cursos relacionados de RRHH

  •  UOC Xtended Studies

    Experto en Recursos Humanos

    Curso online Consultar precio UOC Xtended Studies

    Objetivos: El objetivo de esta formación es que los alumnos aprendan a organizar y gestionar los departamentos de recursos humanos, a gestionar la prevención de riesgos laborales y desarrollen las ...

  •  Esneca

    Este curso está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores,trabajadores del sector recursos humanos y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos directivos necesarios para la ...

  •  Esneca

    Postgrado Experto en Recursos Humanos + Postgrado Experto en Coaching

    Postgrado a distancia 380 €1.520 €Descuento Esneca

    Este curso está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores del sector del asesoramiento empresarial y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos técnicos ...

  •  Esneca

    SAP: CONSULTOR SAP RECURSOS HUMANOS

    Curso online 380 €1.520 €Descuento Esneca

    ¿Quieres formarte y especializarte en la gestión de Recursos Humanos dentro de una empresa y conocer el módulo específico de SAP para ello? Si es así, con este curso vas a poder hacerlo y ...

  •  Esneca

    Los conflictos laborales forman parte del día a día decualquier empresa, de modo que la existencia de un líder empático se convierte en una auténtica necesidad.

  •  EAE Formación Online

    Máster en Dirección de Recursos Humanos

    Máster semipresencial en Barcelona Consultar precio EAE Formación Online

    Requisitos: El alumno debe acreditar título de licenciado, diplomado o ingeniero.

  •  Escuela de Negocios y Dirección

    Curso Universitario de Especialización en Recursos Humanos

    Curso online 560 € Escuela de Negocios y Dirección

    Objetivos: El curso tiene como objetivo que los alumnos adquieran las habilidades necesarias para poder dirigir un departamento de recursos humanos de manera eficaz. Te formarás en técnicas de ...

  •  Esneca

    RRHH: Máster MBA en Recursos Humanos

    Máster online 595 €2.380 €Descuento Esneca

    Si estás pensando en mejorar tus competencias personales en el sector de los Recursos Humanos, ahora tienes la oportunidad de formarte para poder dirigir de forma efectiva este departamento. ...

  •  Instituto Europeo de Asesoría Fiscal - INEAF

    Curso Práctico en Gestión de Nóminas y Cotizaciones a la Seguridad Social

    Curso bonificable online 195 € Instituto Europeo de Asesoría Fiscal - INEAF

    Objetivos: - Gestionar eficazmente, de acuerdo con las previsiones de la normativa actual, las nóminas y cotizaciones de los trabajadores. - Aprender a solucionar, a través de casos prácticos, las ...

  •  ESNEM BUSINESS SCHOOL

    Postgrado en Dirección de Recursos Humanos

    Postgrado bonificable online 445 €890 €Descuento ESNEM BUSINESS SCHOOL

    Nuestro Posgrado en Dirección de Recursos Humanos proporciona al alumno una visión estratégica sobre las relaciones humanas y la dirección de personal en las organizaciones.El Posgrado en Dirección ...

Llamar gratis
Llamar gratis