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Objetivos: Los objetivos de este Máster en Gestión de la Seguridad Social son: Conocer las fuentes del derecho laboral. Adquirir conocimientos sobre los conflictos de trabajo. Conocer el sistema de la seguridad social. Conocer los aspectos esenciales...
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Como sistema líder mundial en la gestión empresarial, SAP es la herramienta más completa, flexible e integral de todas las aplicaciones de empresa en sus diferentes departamentos. Debido a su gran extensión a nivel mundial, cada vez más elevado principalmente...

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Son muchas las razones por las que incorporar medidas para fomentar la igualdad de oportunidades dentro de la organización de la empresa, con el objetivo de una mayor motivación y participación de l@s trabajador@s. Un Plan de Igualdad debe iniciarse con...

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La viabilidad de un negocio no siempre depende de factores económicos; una buena formación que le proporcione los conocimientos necesarios para planificar toda la estrategia empresarial es fundamental para conseguirlo. El Máster en Alta Dirección Empresarial...
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. El módulo HR o HCM: Gestión del Personal o de los Recursos Humanos UNIDAD DIDÁCTICA 6. LOGÍSTICA Y MATERIALES 1. Módulo MM 2. Transacciones
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En un mundo tan cambiante como el actual donde las fronteras ya no están definidas, al menos en el ámbito profesional, tanto las empresas como los trabajadores pueden desplazarse a cualquier país del mundo a desarrollar su carrera profesional, por lo...

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Objetivos: Describir el producto SAP R/3 como software integrado para la gestión empresarial. Situar el software SAP R/3 en el mundo de los sistemas ERP. Definir los términos más habituales que va a encontrar toda persona que va a trabajar con SAP R/3...
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Objetivos: A través de este conjunto de materiales didácticos el alumnado podrá aprender todo lo necesario para desenvolverse como director de una empresa. Te dotará de todos los conocimientos necesarios en los campos administrativo, contable y fiscal...
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¿Por qué NETHUNTING 4.0? Los reclutadores y buscadores de talento actuales tienen que adaptarse y formarse en estrategias basadas en medios digitales e Internet. Ya no reclutamos, utilizamos estrategias disruptivas acordes con las necesidades del mercado...

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Objetivos: Los participantes, al finalizar la actividad, hayan adquirido los conocimientos fundamentales sobre la gestión emocional, el liderazgo y su construcción; a la vez que, puedan manejar herramientas conceptuales y procedimentales para gestionar eficazmente...

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Tema 1. Política de personal dirección de recursos humanos: introducción organización de recursos humanos funciones en la gestión de recursos humanos
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Objetivos: Identificar el modo en que podemos integrar la Responsabilidad Social Empresarial en el ámbito de la empresa. Servir de punto de partida en la identificación de los aspectos económicos, sociales y ambientales que afectan a la gestión de distintos...

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Objetivos: • Prácticas disruptivas empleadas para responder a los cambios en las preferencias laborales del personal TI. • Cómo adecuar los procesos de atracción, captación, reclutamiento y retención en un entorno en transición como es el de TI. • Cómo...

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Objetivos: Los objetivos establecidos en este Master Atención Temprana Síndrome de Down son los siguientes: Describir el concepto de alumnos con necesidades educativas. Definir las características del síndrome de Down. Especificar las características...
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Objetivos: Desarrollar las competencias necesarias para abordar la dirección estratégica de PYME´s. Conocer los elementos que integran un plan de empresa y la dinámica de su diseño y desarrollo. Ofrecer las bases para realizar los procesos administrativos...
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