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.- CONCURRENCIA. TEMA 5.- LA SELECCIÓN DE PERSONAL. TEMA 6. LA PLANIFICACIÓN DE LA PLANTILLA. TEMA 7.- ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS. TEMA 8.- PLAN DE FORMACIÓN

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Requisitos: Perfil recomendado:* Titulación Universitaria.* 1/2 años de experiencia laboral.

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Objetivos: - Administrar el departamento de RR.HH de una empresa aplicando las técnicas de gestión del talento más innovadoras y eficaces. - Seleccionar, retener y motivar el talento que aporte más valor a la empresa. - Sacar el máximo provecho a las...

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Obtener una visión global de la organización empresarial desde el área de los recursos humanos analizando el diseño de puestos y la gestión por competencias.Requisitos: Ser trabajador ocupado de la CAMA quién va dirigido: Trabajadores CAM

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En esta ocasión Lectiva en conjunto con el Instituto Europeo de Formación y Cualificación te traen este nuevo Curso de Especialista en Orientación Laboral; una formación planificada cuidadosamente por un grupo de profesionales para brindarte la mejor...

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Con el presente curso vamos a intentar que las personas encargadas, tanto en comercios como en Pymes, de los recursos humanos, tengan las herramientas necesarias y adecuadas para realizar su trabajo correctamente. Veremos si las funciones que tiene cada...

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El propósito de la titulación de Máster Degree es ofrecer un conocimiento profundo y concentrado de una especialidad. Los estudiantes deben demostrar que dominan de forma práctica y efectiva las materias directamente relacionadas con dicha especialidad...

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Gestión del Talento Humano por Competencias. El nuevo concepto de talento humano que gira en torno de las organizaciones de hoy, se ha convertido en una necesidad de conocimiento para aquellos que accionan en este terreno. Por esta razón el POLITÉCNICO...

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Las competencias de Coaching son particularmente importantes en un clima donde la calidad de productos y servicios de las compañías son vistas como un reflejo de las relaciones interpersonales. El Coaching posibilita un comportamiento gerencial opuesto...

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