Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales |
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Objetivos: • Cómo formular una estrategia de RRHH alineada con la de la compañía. Cómo transmitirla a todas las áreas organizativas.
• Cómo enlazar la gestión de personas y en concreto el talento con la función financiera.
• Cómo medir el desempeño de...
450 €
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En este curso queremos poder analizar y diseñar los indicadores necesarios para elaborar y priorizar los objetivos estratégicos del área de RRHH. Ligados con la visión estratégica de la compañía, es una de las principales premisas de los Directores de...
450 €
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Objetivos: • Cómo construir hojas de datos completas y eficaces para la gestión del personal: evaluación del desempeño, revisiones salariales, retribuciones variables, selección, etc.
• Conocer las funciones más comúnmente utilizadas en las hojas de cálculo...
450 €
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Objetivos: • Cómo identificar las características fundamentales de los grupos profesionales en las organizaciones sanitarias.
• Cuáles son los fundamentos de la gestión por competencias. Cómo elaborar una descripción de competencias de los puestos de...
680 €
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Objetivos: • Cuáles son los diferentes modelos retributivos y elementos de compensación al alcance de las empresas.
• Cómo integrar el modelo de compensación total con la política estratégica de la empresa.
• Cuáles son los diferentes componentes de la...
520 €
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Objetivos: • Cuáles son los aspectos más importantes del RGPD y la LOPD-GDD dentro de la gestión de los RRHH.
• Qué requisitos deben cumplir los responsables de RRHH en cuanto al tratamiento de los datos de carácter personal según lo establecido por...
320 €
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En un entorno empresarial cada vez más dinámico, las pequeñas y medianas empresas enfrentan desafíos significativos relacionados con su cultura organizacional y con los estilos de liderazgo. Este curso ha sido diseñado para acompañar a las pymes en su...
290 €
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Objetivos: • Saber cómo planificar un proceso de selección de personal, tanto externo como interno.
• Organizar y ejecutar todas las fases de un proceso de selección.
• Definir las competencias para un puesto como base del proceso de selección.
• Conocer...
340 €
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Objetivos: • Qué es la evaluación de desempeño. Por qué es importante evaluar el desempeño de los trabajadores.
• Cómo evaluar el desempeño del equipo de trabajo e involucrarlo en nuestro proyecto.
• Cómo plantear un proceso de evaluación del desempeño...
420 €
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El área de RRHH ha sufrido en las últimas décadas enormes transformaciones en sus procesos y objetivos, dando cuenta del cambio constante que se ha instalado en las empresas. Los conceptos VUCA y BANI caracterizan nuestros tiempos así como también nuestros...
195 €
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Objetivos: • Los principales escenarios en los que se desarrolla la formación.
• Los diferentes niveles de intervención que encontramos en la planificación de la formación.
• Qué elementos debe tener en cuenta a la hora de programar acciones formativas...
525 €
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Requisitos: Dirigido a: Directores de RRHH, Directores y Técnicos de Formación, Directores de Áreas Funcionales que tienen planes y proyectos de formación y, en general, a todas aquellas personas que gestionen la formación de su empresa u organización...
600 €
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Objetivos: • Cómo identificar necesidades formativas en organizaciones ágiles.
• Por qué es necesario reinventar los modelos tradicionales de formación.
• Cómo integrar nuevas modalidades de formación adaptadas a la nueva realidad.
• Cuáles son las nuevas...
350 €
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Aplicación de metodologías ágiles en la gestión de la formación en la empresa
.Objetivos: Cómo identificar necesidades formativas...
350 €
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La negociación colectiva ha cobrado auge en los últimos años ya que cada vez son más numerosos los trabajadores que ven reguladas sus relaciones de trabajo con la empresa por el Convenio Colectivo. En este contexto, la negociación colectiva se ha demostrado...
450 €
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Objetivos: • Cuáles son las principales consideraciones acerca de la psicología positiva y su significado e influencia a nivel organizacional.
• Qué significado tiene la felicidad según las diferentes concepciones por parte de especialistas dedicados...
250 €
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La función del departamento de RRHH ha evolucionado en las últimas décadas pasando de ser simplemente el encargado de reclutar personal y elaborar nóminas, a ser una función estratégica de la empresa dedicada a atraer y retener el talento humano necesario...
320 €
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Objetivos: • En qué consiste la gestión de los RRHH.
• Cuándo es necesaria la realización de una auditoría de RRHH.
• Cómo debe ser una auditoría de esta área organizacional.
• Qué beneficios tiene para la empresa la realización de una auditoría de RRHH...
480 €
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Objetivos: • Cómo generar una ventaja competitiva fundamentada en el desempeño y en el desarrollo de los trabajadores de la organización.
• Qué entendemos por Inteligencias Múltiples y cómo gestionarlas.
• Qué elementos esenciales componen la gestión...
320 €
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Requisitos: Responsables de Mantenimiento, Responsables de Producción, Responsables de turno rotativo, Delegados de Prevención, Jefes de Equipos de Seguridad, Coordinadores de Seguridad y Salud HSE y, en particular, a cualquier persona de la empresa vinculada...
450 €
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