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PARTE 2. GESTIÓN DE CONFLICTOS Y PROCESOS DE MEDIACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN DE CONFLICTOS DESDE LA MEDIACIÓN Y OTROS MÉTODOS. Identificación
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PARTE 1. ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS EN LA EMPRESA UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA INTELIGENCIA EMPRESARIAL Y LA VIDA LABORAL Introducción Experiencia
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ELBS Escuela de Liderazgo - Lationoamérica
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"Esta Titulación está dirigida a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores, estudiantes y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos necesarios en relación con este ámbito profesional. Permite conocer la introducción a los recursos...
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Esneca Medical and Science
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Esta Titulación está dirigida a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores, estudiantes y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos necesarios en relación con este ámbito profesional. Permite conocer la gestión de recursos humanos...
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"El Programa está especialmente diseñado para aquellas personas que estén interesadas en adquirir conocimientos sobre Resolución de Conflictos en el Ámbito Laboral y Dinámicas de grupo y Gestión de Recursos Humanos y que quieran asegurarse un recorrido...
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Objetivos: - Identificar las políticas de empleo en la Unión Europea y su impacto en la discapacidad. - Analizar el mercado laboral español para mejorar la inserción de personas con discapacidad. - Aplicar técnicas avanzadas de búsqueda de empleo para...
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Este Minor Pro es la formación perfecta para convertirte en un líder estratégico en la gestión del talento y un experto en metodologías ágiles. Este programa combina la gestión en Recursos Humanos con herramientas prácticas y ágiles para optimizar procesos...
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Es importante formar a dirigentes que tomen conciencia del papel que el factor humano juega en la empresa de hoy y de cara al futuro, de su importancia como factor estratégico y fuente de ventaja competitiva, y de la necesidad de desarrollar cuidadosamente...
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Objetivos: Permite conocer las fuentes del derecho laboral, la negociación colectiva, la representación de los trabajadores, el conflicto laboral. Así como también el sistema de la seguridad social, las partes en el proceso laboral, y la estrategia del...

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y disposición de información sobre recursos humanos del sector público estatal Contratación pública UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN Y PREVENCIÓN DEL CONFLICTO
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ELBS - ESCUELA DE LIDERAZGO
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Unidad Didáctica 3. La Comunicación Unidad Didáctica 4. Resolución De Conflictos Unidad Didáctica 5. Las Habilidades Sociales Y La Inteligencia Emocional
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: Secciones sindicales y Delegados sindicales 4. Representación del personal funcionario y negociación colectiva UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL CONFLICTO LABORAL 1

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Objetivos: Al iniciar la formación, el alumno estudiará las fuentes del derecho laboral y las funciones del departamento de recursos humanos relacionadas con la planificación y organización de un equipo humano y sus puestos de trabajo. La titulación también...
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de Grupos Historia de la Dinámica de Grupos Las Dinámicas de Grupos en la actualidad Funciones del Grupo Los conflictos en el Grupo UNIDAD DIDÁCTICA 3
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Objetivos: - Identificar qué es la intervención social y cómo se materializa. - Descubrir cómo se interviene desde un enfoque igualitario y con perspectiva de género. - Estudiar la intervención social desde el ámbito educativo y con menores en riesgo...
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UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONFLICTOS DE TRABAJO Naturaleza del conflicto laboral Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos Procedimientos
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Para poder desarrollar con éxito su actividad en un mercado globalizado y dominado por la digitalización, las empresas hoy en día han de ser capaces de crear entornos socialmente responsables. En este contexto la gestión eficaz de personas es un factor...

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