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Requisitos: Titulados universitarios con experiencia empresarial y posiciones de responsabilidad relevante. La falta de titulación universitaria se puede suplir con experiencia empresarial de relevancia. La selección del grupo es muy rigurosa, especialmente...
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En Veigler Business School apostamos por un método de estudio alternativo a la metodología tradicional. En nuestra escuela de negocios es el propio alumno el encargado de organizar y establecer su plan de estudio. Este sistema le permitirá conciliar su...
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Permite conocer sobre el proceso de formación del derecho del trabajo, la contratación laboral, la jornada, horario e interrupciones del tiempo de trabajo, el salario, la gestión de los recursos humanos, la gestión de personal y habilidades directivas...
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MÓDULO 6. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS I MÓDULO 7. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS II PARTE 4: RECURSOS HUMANOS, SOFT
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El Curso Superior en Compensación Global de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección proporciona conocimientos y herramientas para la gestión efectiva de compensaciones y beneficios en un contexto global. Los participantes aprenderán a diseñar y ejecutar...

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Con el Experto en Gestión Hotelera, conocerás el funcionamiento administrativo y operativo de un hotel, siendo capaz de dirigir las finanzas, gestionar la rentabilidad de un alojamiento turístico y poner en marcha estrategias de mejora de la calidad de...

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El Curso Superior en Atraer y Retener Talento de IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección es una formación dirigida a profesionales del área de recursos humanos que buscan adquirir conocimientos y habilidades para atraer, seleccionar, motivar y retener...

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Objetivos: A lo largo del estudio, el alumno conocerá la evolución de la PYME, revisando aspectos como las competencias para el trabajo en la era digital, la transformación de procesos y personas en dicha era, así como los nuevos modelos de negocio que...
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UD1.Introducción a la Dirección de Recursos Humanos 1.1. La dirección de recursos humanos como un área estratégica 1.2. El papel de los profesionales

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