Plan de Estudio

Planificación, reclutamiento y selección del personal:
- Define las necesidades de plantilla de la empresa.
- Establece el perfil profesional para cada puesto de trabajo.
- Recluta y selecciona a los candidatos.
Planes de formación y desarrollo de los trabajadores:
- Gestiona cursos de formación para los empleados.
- Define el plan de carrera de cada profesional dentro de la compañía.
- Ayuda a establecer la política retributiva de la empresa.
Relaciones laborales:
- Representa a la compañía en negociaciones con los trabajadores.
- Atiende las consultas de los empleados en todo lo que concierne a su relación con la empresa (sueldos, horarios, días de vacaciones.
Gestión administrativa:
Tramita altas y bajas de contratos, nóminas y toda la documentación que genera la relación entre empresa y trabajador.