Curso online
Duración : 2 Meses
El reconocimiento de la igualdad entre mujeres y hombres, junto con la dificultad de implantar la paridad real, han sido el impulso fundamental para adoptar las políticas de igualdad, que surgen con el propósito de erradicar los obstáculos que imposibilitan que las mujeres y los hombres ejerzan sus derechos y libertades en condiciones de equidad. La paridad es un criterio de diversidad que debe integrarse para cumplir la legislación, como indicador de calidad y desde el enfoque de la ética y la responsabilidad social. Esta necesidad se convierte en imperativo legal según la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, por la que las empresas de más de 250 trabajadores han de implantar obligatoriamente un Plan de Igualdad. Dichos planes podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
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Objetivos
Con este curso se pretende que las personas participantes en el mismo adquieran unos conocimientos actualizados y prácticos sobre la elaboración e implantación de un plan de igualdad. Objetivos. Familiarizarse con términos y conceptos básicos que nos permitan reflexionar e identificar aspectos asociados a la igualdad/desigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Conocer las diferentes implicaciones legales y actuaciones realizadas por los diferentes organismos para la promoción de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres y su consolidación. Ampliar el ámbito de observación de la realidad desde la perspectiva de género, identificando desigualdades en los ámbitos doméstico, público y privado. Reflexionar sobre los elementos que se dan en la comunicación, tanto en el lenguaje oral/escrito como en la representación de la imagen de las mujeres: visibilización. Elaborar actuaciones orientadas a conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres en la organización: ámbito laboral. Adquirir los conocimientos básicos para elaborar e implantar un Plan de Igualdad en la empresa. Conocer ejemplos de buenas prácticas en la implementación de Planes de Igualdad en el mundo empresarial.
Requisitos
Ninguno
Temario completo de este curso