Objetivos:

Analizar los aspectos fundamentales del compromiso como necesidad, así como las principales

medidas y estrategias para su gestión, mejora y desarrollo de los beneficios del compromiso en

las organizaciones.

- Definir el concepto, los tipos y las diferentes estrategias implicadas en la necesaria gestión del

compromiso.

- Establecer las fases del compromiso integradas por las habilidades de liderazgo e inteligencia

emocional para una adecuada gestión del compromiso.

- Evaluar el sentimiento de pertenencia, la conciliación, la estabilidad y la formación, así como las

estrategias principales para la mejora y el desarrollo del compromiso.

- Identificar los beneficios en relación a la motivación, el clima laboral y la gestión del talento en las

organizaciones como consecuencia del compromiso laboral.