Curso en gestión laboral y nóminas
Mediterranea Business SchoolCurso online
295 €
Duración : 2 Meses
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Objetivos
Para hacer una buena gestión laboral, las empresas necesitan profesionales capacitados, al tanto de la normativa y los conceptos que influyen en las nóminas, contratos, seguridad social y retribuciones de sus trabajadores. El objetivo de nuestro Curso en gestión laboral y nóminas es convertirte en este tipo de profesional.Gracias a este programa, podrás dar un giro de 180º grados a tu carrera y optar a un amplio abanico de puestos de trabajo dentro de los departamentos de Recursos Humanos o Administración de cualquier empresa, ya sea dentro del sector público o privado.
A quién va dirigido
El Curso en gestión laboral y nóminas de Mediterránea Business School está especialmente indicado para profesionales, estudiantes o graduados del sector empresarial que quieran dirigir su carrera hacia el ámbito de los Recursos Humanos o la Administración.
Temario completo de este curso
- 1.1.Normas laborales constitucionales
- 1.2.El Estatuto de los Trabajadores
- 1.3.Convenios Colectivos
- 1.3.1.Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal
- 1.3.2.Vigencia
- 1.3.3.Negociación del convenio
- 1.3.4.Contenido.
2.EL CONTRATO DE TRABAJO
- 2.1.Requisitos
- 2.2.Partes del contrato: Trabajador. Empresario
- 2.3.Forma del contrato
- 2.4.Validez
- 2.5.Duración
- 2.6.Modalidades de contratos
- 2.7.Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración
- 2.8.Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos
- 2.9.Comunicación de las modalidades de contratación laboral
- 2.10.La jornada de trabajo.
- 2.10.1.Jornada máxima
- 2.10.2.Jornadas especiales
- 2.10.3.Horario de trabajo
- 2.10.4.Horas extraordinarias
- 2.10.5.Descanso semanal y fiestas laborales
- 2.10.6.Vacaciones anuales. Otras interrupciones.
3.MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
- 3.1.Modificación del contrato
- 3.1.1.Movilidad funcional
- 3.1.2.Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
- 3.1.3.Movilidad geográfica
- 3.2.Suspensión del contrato
- 3.2.1.Por mutuo acuerdo de las partes
- 3.2.2.Incapacidad temporal
- 3.2.3.Maternidad
- 3.2.4.Paternidad
- 3.2.5.Adopción o acogimiento
- 3.2.6.Protección contra la violencia de género
- 3.2.7.Excedencia forzosa o voluntaria
- 3.2.8.Suspensión de empleo y sueldo
- 3.3.Extinción del contrato
- 3.3.1.Causas en las que interviene tanto el empresario como el trabajador
- 3.3.2.Causas relacionadas con el contrato
- 3.3.3.Causas relacionadas con el trabajador
- 3.3.4.Causas relacionadas con el empresario
- 3.4.Despido objetivo
- 3.5.Finiquito
- 3.5.1.Firma del finiquito
- 3.5.2.Contenido, forma, cálculo del importe final.
4.RETRIBUCIÓN SALARIAL
- 4.1.Estructura salarial
- 4.1.1.Salario base
- 4.1.2.Complementos salariales
- 4.1.3.Pagas extraordinarias
- 4.1.4.Otros
- 4.2.Estructura del recibo de salario
- 4.2.1.Encabezamiento
- 4.2.2.Periodo de Liquidación
- 4.2.3.Devengos
- 4.2.4.Deducciones
- 4.2.5.Determinación de las bases de cotización a la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta y de la base sujeta a retención del IRPF y de la aportación de la empresa
- 4.2.6.Retención del IRPF
- 4.3.El salario mínimo interprofesional
- 4.4.Pago del salario: tiempo, lugar y forma
- 4.5.Garantías salariales.
5.ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL
- 5.1.Regímenes de la Seguridad Social
- 5.2.Inscripción de la empresa en la Seguridad Social
- 5.2.1.Formalización
- 5.2.2.Cuenta de cotización
- 5.2.3.Diligencias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- 5.3.Afiliación, Altas y Bajas
- 5.3.1.Formalización
- 5.3.2.Lugar
- 5.3.3.Plazo
- 5.3.4.Efectos
- 5.4.Obligación de cotizar a la Seguridad Social
- 5.5.Periodo de formalización, liquidación y pago
- 5.6.Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social
- 5.7.Sistema electrónico de comunicación de datos.
6.PROCEDIMIENTOS TELEMÁTICOS
- 6.1.Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos
- 6.2.Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores
- 6.3.Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social
- 6.3.1.Red Internet
- 6.3.2.Sistema de liquidación directa o Sistema Cret@
- 6.3.3.Red Directo
- 6.4.Creación de ficheros para remisión electrónica a entidades financieras
- 6.5.Certific@2 envío de comunicaciones (Certificados de empresa) al Servicio Público de Empleo Estatal.
7.INFRACCIONES Y SANCIONES
- 7.1.Infracciones
- 7.2.Sanciones.
8.SUPUESTO PRÁCTICO: Nómina con salario mensual.
9.SUPUESTO PRÁCTICO: Nómina con salario diario.
10.SUPUESTO PRÁCTICO: Nómina de julio y extra conjunta.
11.SUPUESTO PRÁCTICO: Nómina con baja por enfermedad común.
12.SUPUESTO PRÁCTICO: Supuesto de extinción del contrato por llegada del término.
1.520 € 380 €
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