PLAN DE ESTUDIO

Gestión y Planificación Estratégica de Recursos Humanos
Organización Empresarial.

Introducción a la Gestión de Recursos Humanos.

Evolución del área de Recursos Humanos.

La nueva realidad competitiva y el nuevo rol de Recursos Humanos.

Efectos de la Gestión del Valor Humano
Responsabilidades
Planificación estratégica en la organización y el rol de Recursos Humanos.

Administración de Personal
Manejo de Personal. Confección de Legajos. Elaboración de nóminas.
Normas y Procedimientos. Diseño e implementación.
Armado y mantenimiento del organigrama.
Análisis, interpretación y aplicación de la legislación laboral.

Sanciones disciplinarias.

Seguridad Social. C
Contratos de trabajos.
Reclutamiento y Selección de Personal
Diferencia entre reclutamiento y selección. Análisis del mercado de trabajo.
Análisis de puesto.

Elaboración y diseño. Diseño de puestos críticos.
El proceso de reclutamiento.

Entrevista de reclutamiento.
Proceso de selección. Análisis y modelos de Curriculums Vitae.

Pruebas de evaluación.
Preparación de la entrevista.

Assesment Center.
Pruebas ocupacionales. Principales pruebas psicológicas. Alternativas.
Presentación de la oferta laboral.

Negociación. Contratación de personal.
Desvinculación. Políticas de desvinculación.
Proceso de Outplacement.

Capacitación
Capacitación y aprendizaje.

Objetivos de la gestión de capacitación.

Diseño e implementación de programas de capacitación. Retroalimentación.

Desarrollo de Recursos Humanos
Gestión del desempeño.

Técnicas de evaluación de desempeño.
Gestión por competencias.

Implementación de un sistema de gestión por competencias.
Gestión de conocimiento.

Modelos de gestión del conocimiento.

Remuneraciones y Beneficios.
Tipos de compensaciones. Estructuras salariales.

Valuación de puestos.
Sistemas de remuneración variables.
Beneficios e incentivos. Sistemas de incentivos.
Planificación y presupuesto de políticas de ajustes de sueldos.

Seguridad e Higiene Laboral.
Política de seguridad y salud ocupacional.

Normas de seguridad e higiene.
Accidentes laborales. Investigación y seguimiento.

Riesgos en el trabajo.

Ergonomía.
Medicina laboral. Enfermedades profesionales.
Prevención

Emergencias.
Programas de prevención.

Normas de evacuación.

Relaciones Laborales
Conflictos laborales.

Metodologías para abordar los conflictos laborales.
Diagnóstico y planificación de las relaciones laborales.

Habilidades Gerenciales
Motivación.
Empowerment.
Trabajo en equipo.

Gestión de proyectos.
Coaching. El coaching como herramienta de capacitación gerencial. Tipos de coaching.