Plan de Igualdad. Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación
Criteria Recursos HumanosCurso subvencionado para trabajadores online
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Duración : 2 Semanas
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Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.
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Requisitos
Para personas trabajadoras en empresas de la Comunidad de Madrid.
Temario completo de este curso
- Antecedentes históricos y sociales de la igualdad.
- Los movimientos reivindicativos.
- La construcción social de la realidad.
- La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades.
- Bases legales de la igualdad.
- La igualdad formal.
- La negociación colectiva como herramienta para la igualdad.
- La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad.
- Aspectos básicos sobre el Plan de Igualdad.
- Concepto y contenido de los planes.
- Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
- Consideraciones generales. Agentes implicados.
- Fases de elaboración del Plan.
- Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad.
- Introducción.
- Técnicas de investigación social.
- La Investigación Acción Participativa.
- Técnicas de gestión de planes para la igualdad.
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