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Objetivos: El Máster en Relaciones Laborales tiene los siguientes objetivos: Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos de...
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INENKA BUSINESS SCHOOL | Curso en Barcelona y 26 sedes más
Parte 1.1. Gestión laboral y seguridad social i Módulo 1. Proceso de formación del derecho del trabajo Unidad didáctica 1. Introducción al derecho del trabajo Unidad didáctica 2. Objeto del derecho del trabajo Unidad...
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PARTE 1: GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL Módulo 1. Proceso de formación del derecho del trabajo Módulo 2. Introducción a la seguridad social Módulo 3. Negociación colectiva y convenios colectivos Módulo...
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Objetivos: Estudiarlas bases para la implantación de una gestión de recursos humanos. Analizarlas aplicaciones de la Seguridad Social. Realizar nóminas, finiquitos y comunicaciones con los organismos públicos. Conocer las infracciones en materia laboral...
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Recibe esta capacitación, ofrecida por el centro Inenka Business School, con la cual podrás realizar el Máster en Seguros Sociales, Nóminas, Finiquitos y Contratos - con Prácticas Garantizadas, para que puedas ejercer con excelencia y profesionalismo...
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ESNECA BUSINESS SCHOOL | Curso a distancia
A quién va dirigido: Este curso está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos directivos y técnicos necesarios para la excelente gestión del coaching.
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Lectiva y la Escuela Europea de Hostelería, Turismo y Restauración te ofrecen este Curso de Técnico Experto en Gestión de Establecimientos Hosteleros, Turísticos y de Restauración al que puedes matricularte si quieres convertirte en un profesional con...
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Objetivos: Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección. Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección. Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través...
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PARTE 1. GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL INTRODUCCIÓN MÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN DERECHO DEL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 2. DELIMITACIÓN...
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Objetivos: Mejorar las prácticas empresariales por medio de las estrategias de gestión y dirección que permite el coaching.A quién va dirigido: Empresarios, directivos, emprendedores y profesionales interesados en adquirir los conocimientos directivos...
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PARTE 1. EXPERTO EN GESTIÓN LABORALMÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJOUNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL1. Introducción2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo3. Normas Internacionales Laborales4. Normas Comunitarias...

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Objetivos: - Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos. - Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos. - Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional...
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PARTE 1.1. GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL IMÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJOMÓDULO 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIOS COLECTIVOSMÓDULO 3. INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD SOCIALMÓDULO...
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PARTE 1. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE EMPRESASMÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN DELDERECHO DEL TRABAJOUNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN ALDERECHO DEL TRABAJOUNIDAD DIDÁCTICA 2. DELIMITACIÓNCONCEPTUAL...
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Objetivos: Proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa desde la perspectiva de la gestión por competencias: Selección por Competencias, Evaluación del Desarrollo...
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Recursos humanos, soft skills y coaching I   Módulo 1. Gestión de los recursos humanos Unidad didáctica 1. Origen y antecedentes históricos Unidad didáctica 2. Organización empresarial Unidad didáctica...
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