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Requisitos: No es imprescindible conocimientos previos, aunque es importante tener competencias en el manejo de internet.A quién va dirigido: A personas con estudios previos relacionados con la especialidad, a apersonas insertadas en el mundo laboral...

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DE INFRAESTRUCTURA, RR.HH. Y RECURSOS FINANCIEROS 1. Infraestructuras 2. Recursos Humanos 3. Plan Financiero 4. Valoración del riesgo. Valoración del proyecto 5
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Elaborar los documentos derivados de la retribución del trabajo por cuenta ajena.Aplicar al recibo de salarios las correspondientes deducciones en concepto de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y elaborar los documentos derivados del...

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En el mundo laboral, las personas se encuentran en constante movimiento, ya sea dentro de la misma empresa o con movimientos de entrada y salida de la organización. En muchas empresas se da cierto grado de rotación de personal que puede ser saludable...

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El Curso de Formación Laboral es un programa especializado diseñado para ofrecer a los estudiantes un profundo conocimiento y comprensión de los principios fundamentales de la orientación laboral y los modelos teóricos relacionados con la elección vocacional...

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El Programa está especialmente diseñado para aquellas personas que estén interesadas en adquirir conocimientos sobre Gestión Auxiliar de Personal y que quieran asegurarse un recorrido ascendente en esta área, con una especial elevación y consolidación...
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Proyectado para la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral y organizativo. Es importante que el alumno adquiera los conocimientos necesarios sobre los problemas y desigualdades sociales actuales. Esta es la base para poder establecer una...
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Proporcionar a los participantes herramientas y estrategias que les permitan equilibrar de manera efectiva sus responsabilidades laborales y familiares. 
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Brindar a los participantes las herramientas y conocimientos necesarios para comprender y gestionar la diversidad en el lugar de trabajo.
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Comprender la dirección de Recursos Humanos de manera estratégica para la gestión competente y exitosa de cualquier empresa. Profundizar sobre la transformación de un enfoque administrativo y cortoplacista a un enfoque de gestión del talento y orientado...

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Identificar la importancia de desarrollar un sistema de gestión por competencias para todos los departamentos, áreas y componentes de la organización. Conocer la importancia de identificar y desarrollar un sistema de valores corporativos sobre el que...
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Se conocerá la conceptualización y contextode la gestión del cambio. Se identificarán las competencias y habilidades necesarias para gestionar el cambio de forma eficaz. Se analizarán cuáles son los diferentes factores que componen el proceso de gestión...

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