MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA ORIENTACIÓN LABORAL Primer acercamiento al concepto de orientación laboral Evolución histórica del concepto de orientación La Orientación Vocacional, Orientación Profesional y Orientación Laboral Características de la orientación laboral La Orientación Laboral como proceso individualizado Orientación laboral y empleabilidad Marco de actuación: La orientación laboral Características del perfil profesional Ámbito propio de actuación Niveles de intervención Funciones Los itinerarios de inserción laboral UNIDAD DIDÁCTICA 2. USUARIOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL Los jóvenes y el mercado de trabajo Personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años La mujer y el empleo Inmigrantes y empleo Discapacidad y empleo UNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO DE REFERENCIA DE LA ORIENTACIÓN: LOS SERVICIOS DE EMPLEO PÚBLICO EN ESPAÑA Los Servicios Públicos de Empleo: estructura y competencias Marco normativo del Empleo Las Políticas Activas de Empleo UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA Instituciones y organismos comunitarios para el Empleo El Marco de Referencia de la Unión Europea: empleo y diálogo interprofesional La estrategia europea para el empleo (EEE) La movilidad de los trabajadores Fondos para las financiaciones de las políticas de empleo: los fondos estructurales Políticas activas y pasivas de empleo: España en la UE UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL MERCADO DE TRABAJO Introducción El Mercado de Trabajo actual Yacimientos de empleo Demanda y gestión de la demanda Perfiles profesionales del mundo laboral UNIDAD DIDÁCTICA 6. LOS SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO Definición Demanda y gestión de la demanda Oferta y gestión de la oferta La red EURES MÓDULO 2. LA FIGURA DEL TÉCNICO DE ORIENTACIÓN LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. PERFIL PROFESIONAL Y FUNCIONES DEL ORIENTADOR LABORAL Marco de actuación: la orientación sociolaboral El perfil profesional del orientador laboral Ámbito propio de actuación Niveles de intervención Funciones y principios Los itinerarios de inserción sociolaboral UNIDAD DIDÁCTICA 2. COMPETENCIAS PROFESIONALES La Conceptualización del Término “Competencia” La adquisición y desarrollo de las competencias profesionales Cualificaciones profesionales UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA Definición de relación de ayuda Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada Diferentes estilos de relación de ayuda Concepto de empatía La respuesta La reformulación La relación de ayuda como proceso La destreza de iniciar MÓDULO 3. LOS USUARIOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. LOS JÓVENES Los jóvenes y el mercado de trabajo Situación general La inserción laboral de los jóvenes La formación para el trabajo UNIDAD DIDÁCTICA 2. PARADOS Y DISCAPACITADOS Personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años Discapacidad y empleo UNIDAD DIDÁCTICA 3. MUJERES La segregación ocupacional La discriminación vertical La discriminación salarial La nueva dimensión sexual Acoso sexual Toma de decisiones Orientación para la igualdad y la inclusión sociolaboral UNIDAD DIDÁCTICA 4. INMIGRANTES El proceso de orientación laboral: peculiaridades del colectivo inmigrante Diferenciación según la situación del inmigrante: regular o irregular Acceso al mercado laboral UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA INVESTIGACIÓN SOCIAL La investigación social Requisitos de la investigación social Funciones de la investigación social El Proceso UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONCILIACIÓN LABORAL - PERSONAL Concepto y necesidad de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal Conciliación de la vida laboral, familiar y personal Normativa que regula la conciliación de la vida laboral, familiar y personal Medidas, programas y estrategias de conciliación de la vida laboral, familiar y personal UNIDAD DIDÁCTICA 7. POLÍTICAS PARA LA IGUALDAD. NORMATIVA NACIONAL, EUROPEA E INTERNACIONAL El Principio de Igualdad bajo la mirada de las Naciones Unidas Marco normativo a nivel Europeo Política de Igualdad de Oportunidades en el marco de la Unión Europea Políticas y Organismos para la Igualdad en España UNIDAD DIDÁCTICA 8. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada Medidas, programas y estrategias de conciliación de la vida laboral, familiar y personal MÓDULO 4. FUNCIÓN PEDAGÓGICA DEL ORIENTADOR LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN Supuestos generales Nuevos enfoques de la formación La gestión pedagógica UNIDAD DIDÁCTICA 2. TÉCNICAS DE MEJORA PERSONAL Necesidad de autoconocimiento Barreras del autoconocimiento Formarse en habilidades sociales Ficha de recogida de datos personales y profesionales Test de personalidad Perfiles de personalidad Cuestiones para medir algún factor Dinámicas de grupo Técnicas de análisis de situaciones (estudio de casos, juego de roles, sociograma) Sesiones de puesta en común (brainstorming, phillips /, puesta en común de estrategias iniciadas) Implicación en proyectos teóricos Aprendizaje de técnicas de búsqueda de empleo (entrevistas simuladas, realización de un curriculum) UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO I Cómo analizar las ofertas de trabajo Cómo ofrecerse a una empresa Cómo hacer una carta de presentación El currículum vitae Las pruebas psicotécnicas Dinámicas de grupo UNIDAD DIDÁCTICA 4. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO II Pruebas de trabajo o pruebas profesionales Entrevista de trabajo Reconocimiento médico UNIDAD DIDÁCTICA 5. APLICACIONES DE LAS TICS EN ORIENTACIÓN PROFESIONAL La alfebitización digital Redes sociales como herramientas de búsqueda de empleo Portales de búsqueda de empleo Las TIC en orientación: Experiencias innovadoras UNIDAD DIDÁCTICA 6. LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL La necesidad de un modelo de orientación basado en los itinerarios Características de los itinerarios de inserción laboral Esquema base para la elaboración de un itinerario de inserción laboral Metodología para la elaboración de programas de inserción sociolaboral MÓDULO 5. LA INTERVENCIÓN DEL ORIENTADOR LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 8. LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL La necesidad de un modelo de orientación basado en los itinerarios Características de los itinerarios de inserción Esquema base para la elaboración de un itinerario de inserción laboral Metodología para la elaboración de programas de inserción laboral: la fase de acogida, la fase de desarrollo y evaluación UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN La planificación de la formación La programación didáctica El proceso de enseñanza-aprendizaje en la formación de los adultos La relación formación-trabajo El diagnóstico inicial: el análisis del grupo de aprendizaje Elementos del programa de formación La programación de una sesión formativa UNIDAD DIDÁCTICA 10. TÉCNICAS DE MEJORA PERSONAL Necesidad de autoconocimiento Barreras del autoconocimiento Ficha de recogida de datos personales y profesionales Test de personalidad Perfiles de personalidad Dinámicas de grupo Técnicas de análisis de situaciones (estudio de casos, juego de roles, sociograma) Sesiones de puesta en común (brainstorming, phillips 6/6, puesta en común de estrategias iniciadas) Implicación en proyectos teóricos Aprendizaje de técnicas de búsqueda de empleo (entrevistas simuladas, realización de un curriculum) UNIDAD DIDÁCTICA 11. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO (I) Cómo analizar las ofertas de trabajo Cómo ofrecerse a una empresa Cómo hacer una carta de presentación El Curriculum Vitae Las Pruebas Psicotécnicas Dinámicas de grupo UNIDAD DIDÁCTICA 12. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO (II) Pruebas de trabajo o pruebas profesionales Entrevista de selección Reconocimiento médico MÓDULO 6. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD I UNIDAD DIDÁCTICA 1. EMPLEO PÚBLICO El empleo público Acceso al Empleo Público Clases de puestos en la función pública española Sistemas de selección Proceso de selección Dónde trabajar Dónde encontrar información UNIDAD DIDÁCTICA 2. EMPLEO PRIVADO Introducción Evolución histórica Acceso al Empleo Privado Dónde encontrar información Requisitos de acceso a un Empleo Privado UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL El contrato de trabajo Las empresas de trabajo temporal (ETT) Tiempo de trabajo UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Tipologías y modalidades de contratos de trabajo Contratos indefinidos Contratos temporales Contratos para personas con discapacidad Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación Otros tipos de contratos Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo MÓDULO 7. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD UNIDAD DIDÁCTICA 1. AUTOEMPLEO Y EMPRESA Concepto de autoempleo El emprendedor y la empresa Tipos de empresas El plan de empresa UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA IDEA EMPRESARIAL Introducción Generación de ideas de negocio Evaluación de la idea Factores de fracaso y factores de éxito UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL PLAN DE EMPRESA I Introducción Utilidad del Plan de Empresa La Introducción del Plan de Empresa Estudio de mercado UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PLAN DE EMPRESA II Plan de Marketing Plan de Producción UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL PLAN DE EMPRESA III Infraestructuras Recursos Humanos Plan Financiero Valoración del riesgo Valoración del proyecto Estructura legal Forma jurídica Puesta en marcha Asesoramiento y seguimiento UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONCEPTO DE DESARROLLO LOCAL. PRINCIPIOS TEÓRICOS Aproximación histórica y evolución reciente Claves para la concepción estratégica del Desarrollo Local Objetivos del Desarrollo Local El valor añadido del Desarrollo Local Funciones del Desarrollo Local Campos de trabajo del desarrollo local La política de Desarrollo Local UNIDAD DIDÁCTICA 7. RECURSOS PARA EL DESARROLLO LOCAL Introducción Recursos físicos Infraestructuras Elementos del Desarrollo Local UNIDAD DIDÁCTICA 8. LOS AGENTES DEL DESARROLLO LOCAL Introducción Agentes intervinientes en el desarrollo local Perfil y características del Agente de Desarrollo Local UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA AGENCIA DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL Su origen Objetivos de las AEDL Tipología de las AEDL Funciones de las AEDL La empresa como agente de desarrollo UNIDAD DIDÁCTICA 10. METODOLOGÍA DE LOS PROCESOS DE DESARROLLO LOCAL Introducción La planificación estratégica Las fases y contenidos de la planificación estratégica UNIDAD DIDÁCTICA 11. LA EMPRESA DE INSERCIÓN LABORAL Qué son las Empresas de Inserción Tipos de Empresas de Inserción Los problemas de la Empresa de Inserción Origen, evolución y consolidación de las empresas de inserción Situación normativa de las empresas de inserción Necesidades y demandas de la empresa de inserción UNIDAD DIDÁCTICA 12. LOS PROTAGONISTAS DEL PROCESO DE CREACIÓN Y GESTIÓN DE LA EMPRESA DE INSERCIÓN La entidad promotora El gerente El tutor Los trabajadores El equipo emprendedor UNIDAD DIDÁCTICA 13. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA DE INSERCIÓN Qué se entiende por participación Qué significa que los trabajadores de una Empresa de Inserción participen Dónde y cómo podrían participar MÓDULO 8. LA IGUALDAD EN EL MUNDO LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA PRESENCIA EQUILIBRADA EN EL MERCADO DE TRABAJO Concepción jurídica del principio de presencia equilibrada Ámbitos de aplicación UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR El concepto de conciliación Conciliación en la empresa privada Derechos de conciliación reconocidos en el sector privado Políticas de conciliación en la Administración pública Derechos de conciliación reconocidos en el sector público UNIDAD DIDÁCTICA 3. NEGOCIACIÓN COMO HERRAMIENTA PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Aspectos introductorios Visión de género en la negociación colectiva Adopción y negociación de medidas preventivas de la discriminación Propuestas a incluir en el proceso de negociación para la promoción del empoderamiento de la mujer UNIDAD DIDÁCTICA 4. APLICACIÓN DE LA IGUALDAD Principios de la igualdad Consejos básicos: decálogo para alcanzar la igualdad ¿Qué es el Plan de Igualdad? ¿Dónde se aplica el Plan de Igualdad? UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL PLAN DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL (I) Relación con la Ley de Igualdad Cualidades del Plan de Igualdad Igualdad en la empresa Principales implicados en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad La igualdad de oportunidades como signo de calidad en la empresa UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL PLAN DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL (II) Consideraciones para la elaboración del Plan de Igualdad: proceso de las 6 ies UNIDAD DIDÁCTICA 7. HERRAMIENTAS DE IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD El diagnóstico de la igualdad Herramientas para la obtención de información Herramientas de elaboración Ejecución del Plan de Igualdad El análisis DAFO Los indicadores de igualdad Recogida de datos UNIDAD DIDÁCTICA 8. ANEXO. APLICACIÓN PRÁCTICA DEL PLAN DE IGUALDAD Ejecución de un Plan de Igualdad en la empresa MÓDULO 9. PERSONAL BRANDING UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA MARCA PERSONAL Definir la marca personal y el estilo Identificar a la audiencia objetivo Idear tu propia página web Creación de lista de contactos Utilización del social media Diseño y ejecución de un plan de comunicación Herramientas y recursos UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DEL PERFIL EN LINKEDIN Introducción Navegación Plantear una estrategia Creación y diseño del perfil Información profesional Networking y grupos Consejos para aumentar la visibilidad Búsqueda de empleo UNIDAD DIDÁCTICA 3. COPYWRITING APLICADO Introducción Conectar con la audiencia Call to action Principales Técnicas Apartado Sobre mi Consejos SEO UNIDAD DIDÁCTICA 4. PRODUCTIVIDAD PERSONAL Introducción Clasificación de tareas Procrastinación Getting things done Gestión de reuniones El coste de oportunidad Timeblocking Extensiones de Chrome para aumentar la productividad MÓDULO 10. PROYECTO FIN DE MÁSTER