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Másters de competencias laborales

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El Máster Universitario en Dirección y Gestión Sanitaria es un programa avanzado diseñado para formar a líderes en el ámbito sanitario, capaces de gestionar con éxito instituciones y servicios de salud en un entorno dinámico y en constante evolución....

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Objetivos: Ayudar y mejorar al máximo el talento con el que cuenta la organización.Requisitos: Titulación universitaria.A quién va dirigido: La formación está pensada para titulados y profesionales del sector de los recursos humanos que deseen ampliar...

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Objetivos: Permite conocer la planificación de plantillas, la descripción de los puestos de trabajo, el reclutamiento y selección del personal, la formación, la introducción a las competencias, las políticas de gestión de personas, los contratos, la gestión...
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laboral y calidad de vida Aplicación de la IE a la vida laboral IE y éxito laboral Establecer objetivos adecuados Competitividad El puesto de trabajo
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Escuela de Posgrado de Salamanca
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Permite conocer sobre la introducción a los recursos humanos, la infraestructura de gestión: departamento de recursos humanos, las nociones jurídicas del gestor de los recursos humanos, la gestión de los recursos humanos, la gestión de personal y habilidades...
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Ceifor Estudios
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La competitividad y la innovación de las empresas se sustentan cada vez más en la correcta gestión de sus recursos humanos. Si quieres formarte para trabajar en el sector, Lectiva.com tiene el curso ideal para ti y por eso sumo a su amplio catálogo formativo...

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El Máster en Dirección de Recursos Humanos apunta al ámbito de la gestión laboral en empresas, Lectiva.com en conjunto con Inenka Business School te ofrecen esta grandiosa oferta academica. Te permitirá comprender los distintos tipos de contratos, cómo...
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Objetivos: Con este máster alcanzarás tu meta y te formarás con los mejores profesionales en recursos humanos.Requisitos: No presenta requisitos.A quién va dirigido: Está dirigido a personas que quieren aprender mas sobre administración de recursos humanos...
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empresarial 2. Competencias en el contexto laboral 3. ¿Cómo se adquieren las competencias? 4. Competencias, tipología y significado UNIDAD DIDÁCTICA 6
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Objetivos: Permite conocer la orientación laboral, el marco de referencia de la orientación, los servicios de empleo público en España, la política social y el empleo de la Unión Europea, el mercado de trabajo, los sistemas de intermediación laboral,...
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ELBS - ESCUELA DE LIDERAZGO
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INTELIGENCIA EMOCIONAL Bases de la inteligencia y del desarrollo emocional Modulo 1. Inteligencia y emocionesModulo 2. Teorías sobre las emocionesModulo 3. introduccion a la inteligencia emocionalModulo 4. Desarrollo emcoional Modulo...
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Objetivos: - Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos. - Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos. - Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional...
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Objetivos: Conocer la conceptualización y fundamentación de la Psicología del trabajo, así como la estructura y diagnóstico organizacional. Analizar el proceso de gestión de personal y organización laboral. Dominar la conceptualización y evaluación del...
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PARTE 1. DIRECCION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL 1. Introducción 2. Principios inspiradores
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DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial Competencias en el contexto laboral
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de habilidades: aprendizaje 2. Competitividad 3. El puesto de trabajo 4. Cultura laboral 5. Burnout laboral UNIDAD DIDÁCTICA 3. PNL E INTELIGENCIA EMOCIONAL 1
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Objetivos: Los objetivos a conseguir con la realización de este Máster de Recruitment son los siguientes: Conocer qué son las redes sociales y sus diferentes tipologías. Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las...
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Objetivos: Adquirir habilidades de coaching y liderazgo para motivar a los empleados para aumentar su productividad y cumplir con las metas de la empresa.Requisitos: No es necesario cumplir con requisitos previos para realizar esta formación.A quién va...

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Objetivos: Dirigir el departamento de recursos humanos. Reclutar y seleccionar personal. Realizar técnicas e-learning para mejorar la formación. Conocer las políticas de retribución. Realizar una gestión laboral. Conocer las nuevas tecnologías para la...
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