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Másters de recursos

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Objetivos: Los objetivos del Máster RRHH son los siguientes:  Realizar una dirección estratégica de Recursos humanos, planificar plantillas de trabajo, capacitar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio...
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Objetivos: Desarrollar habilidades sólidas en la planificación y gestión estratégica de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, selección, formación y desarrollo, y gestión del talento. Adquirir conocimientos y técnicas avanzadas en la dirección de...
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El mercado laboral necesita cada vez más profesionales con conocimientos especializados y a la vez transversales, capacitados para afrontar las funciones de gestión laboral y recursos humanos de cualquier empresa, con un enfoque tecnológico que nos lleve...
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MÓDULO 1: DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH Dirección Estratégica de RRHH Conceptos, modelos y proceso. Relación entre estrategia empresarial y RRHH
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Objetivos: Proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa desde la perspectiva de la gestión por competencias: Selección por Competencias, Evaluación del Desarrollo...
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En un entorno empresarial donde la gestión del talento se ha convertido en una ventaja competitiva, el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos + 60 Créditos ECTS se presenta como una oportunidad única para potenciar tu carrera. Con un enfoque...
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AUTOEVALUACIÓN SOLUCIONARIO BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA PARTE 2 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS INTRODUCCIÓN MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN

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de negocio UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH Conceptualización Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos La relación
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Objetivos: Conocer las modalidades de conflicto que existen y las causas que determinan la aparición de los mismos. Prevenir conflictos, sabiendo cómo manejar las situaciones más delicadas del ámbito laboral. Manejar y resolver adecuadamente los conflictos...
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En la actualidad, los departamentos de Recursos Humanos y Laboral se ven inmersos en nuevos y constantes retos, que les obligan a estar continuamente revisando y gestionando su forma de trabajar y actuar. Estos retos van desde la incorporación del trabajo...
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MÓDULO 1. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 2. ANÁLISIS

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Objetivos: - Aprender a gestionar nóminas y cotizaciones en la Seguridad Social. - Desarrollar estrategias efectivas de planificación de plantillas. - Implementar sistemas de reclutamiento y selección eficientes. - Utilizar NominaPlus para optimizar la...
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Objetivos: Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos, realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos, administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional...
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Objetivos: Desarrollar habilidades para liderar y gestionar equipos de trabajo, con el fin de mejorar el rendimiento y la productividad en la empresa. Conocer las últimas tendencias en innovación y emprendimiento para poder aplicarlas en el ámbito de...
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Formación de este Máster está orientado a la gestión del personal de una empresa o de cualquier organismo público y a dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel de experto.                               Objetivos: - Este Master tiene como objetivo...

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PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Introducción Concepto
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La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma. La presente formación dotará al alumno de...

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Objetivos: - Desarrollar habilidades para liderar y gestionar equipos de recursos humanos, integrando las capacidades de análisis de datos y Big Data. - Capacitar a los estudiantes para la toma de decisiones estratégicas en el área de recursos humanos...
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Objetivos: Adquirir habilidades de coaching y liderazgo para motivar a los empleados para aumentar su productividad y cumplir con las metas de la empresa.Requisitos: No es necesario cumplir con requisitos previos para realizar esta formación.A quién va...

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