Comprender la dirección de RRHH, su desarrollo, su función y su organización. Desplegar la planificación estratégica de los recursos humanos, como vehículo de desarrollo y competitividad de la empresa. Adquirir los conocimientos, capacidades y habilidades necesarias para llevar a cabo un proceso de selección completo. Aplicar, de manera práctica, un proceso de selección por competencias, desde la elaboración de un perfil hasta la entrevista de incidentes críticos. Conocer las técnicas e instrumentos de actuación dentro de las áreas de formación, comunicación y motivación en la empresa. Adquirir una visión global del diseño y gestión de los sistemas retributivos. Conocer las técnicas y aplicaciones de la gestión por competencias para incrementar la creatividad.