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Objetivos: Los objetivos de nuestro Máster en Relaciones Laborales + Máster en Mediación Laboral (Doble Titulación) son muy claros y te ayudarán a formarte en esta área. Requisitos: No presenta requisitos.A quién va dirigido: Va dirigido a aquellos profesionales...
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ESNECA BUSINESS SCHOOL
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ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS EN RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS MÓDULO 2. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS MÓDULO 3. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES...
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ESIBE Escuela Iberoamericana de Postgrado
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Este Master en Relaciones Laborales le ofrece una formación especializada en la materia. La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de...
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En un entorno económico y empresarial tan dinámico y competitivo como el actual, las bases para la creación y desarrollo de un buen negocio se van renovando constantemente para adaptarse a la situación. Esto hace que la formación en el sector empresarial...
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Objetivos: Conocer los fundamentos de la mediación como método de gestión y solución de controversias. Conocer el marco normativa referente a la mediación. Adquirir los conocimientos sobre las funciones del mediador, así como los procesos, cláusulas y...
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Si lo que quieres es obtener más conocimietos sobre todo lo que tiene que ver con las relaciones laborales, puede matricularte a este interesante Máster en Gestión de Personal que te propone ESNECA Business School y Lectiva. Lo aprenderás todo sobre derecho...
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extraordinarias, recibo y garantías 2. Cotización a la Seguridad Social 3. Retención por IRPF 4. Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias

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Objetivos: Conceptualizar la Sociología y sus principales conocimientos aplicados en el ámbito educacional. Describir las funciones sociales que tiene la educación en las personas que la reciben. Valorar el sistema educativo español actual desde una perspectiva...
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didáctica 5. Coaching de equipos Parte 2. Contratación laboral Unidad didáctica 1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral Unidad didáctica 2
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Objetivos: Formar a profesionales de la dirección de recursos humanos. A quién va dirigido: Diplomados universitarios, graduados y licenciados de todas las carreras, estudiantes de postgrado y profesionales que trabajan o no en el ámbito de la gestión...

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Parte 1. Gestión laboral y seguridad social Módulo 1. Proceso de formación del derecho del trabajo Unidad didáctica 1. Introducción derecho
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SOCIAL 1. Modelo RNT (TC2) – Relación Nominal de Trabajadores 2. Modelo RLC (TC1) – Recibo de Liquidación de Cotizaciones UNIDAD DIDÁCTICA 3. NÓMINAS 1
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