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PARTE 1.1. GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL I MÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO MÓDULO 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIOS
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PARTE 1. GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL INTRODUCCIÓN MÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN
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Objetivos: - Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
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Objetivos: El Executive Máster en Dirección y Gestión de RRHH de UNIR es un título propio especialmente diseñado para directivos con experiencia que quieran adquirir la visión estratégica del área de rrhh, las últimas tendencias metodologías y buenas...
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Objetivos: Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección. Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección. Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través...
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Objetivos: -Poseer una visión global e integrada del proceso de producción que le permita colaborar con otros departamentos internos y externos en la planificación de las actividades que puedan comportar daños para los trabajadores, las instalaciones...
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Objetivos: Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH).
Planificar plantillas.
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Objetivos: Conocer en qué consiste el proceso directivo y organizativo y sus distintas funciones en el marco empresarial. Comprender los fundamentos de la psicología del trabajo y la psicología organizacional. Estudiar las técnicas de organización y dirección...
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Este curso online de Coordinador de Seguridad y Salud en el Sector de la Construcción está diseñado para capacitar al alumnado en la supervisión, planificación y control de las medidas preventivas en obras de construcción.
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La dirección y gestión de recursos humanos se ha convertido en un factor clave para desarrollar las competencias, talento y creatividad de la plantilla de cualquier organización y al mismo tiempo avanzar eficientemente en un mercado globalizado dominado...
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Objetivos: Proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa desde la perspectiva de la gestión por competencias: Selección por Competencias, Evaluación del Desarrollo...
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INDEFINIDA. Fomento de empleo. Incentivos. Contrato para la Formación. Contrato en Prácticas. Contrato a Tiempo Parcial. La última reforma laboral (Real
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Máster en Pozuelo De Alarcón (Madrid) y 1 sede más
Objetivos: Que el alumnado desarrolle las siguientes habilidades:
1. Estrategias de gestión del talento
Que el alumno sea capaz de determinar las estrategias a seguir por una empresa y diseñar las acciones desde la gestión de personas para contribuir...
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Máster a distancia
psicológicos. 5. Funciones del equipo psicosocial 6. Pautas de aplicación de los PAP: Protocolo ACERCARSE UNIDAD DIDÁCTICA 14. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
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EAE Online – Blended Madrid/Barcelona |
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El Diploma Superior Universitario en Dirección de Personas pretende formar a profesionales capaces de liderar la gestión del talento humano dentro de organizaciones modernas. Así como desarrollar las competencias necesarias para dirigir personas, transformar...
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ISEB - Instituto Superior Europeo de Barcelona |
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Objetivos: Desarrollar habilidades de liderazgo: El programa busca fomentar el desarrollo de habilidades de liderazgo y gestión empresarial para que los estudiantes puedan liderar equipos de trabajo y tomar decisiones efectivas.
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El Máster en Recursos Humanos + Máster en Gestión y Dirección de Equipos es un programa de doble titulación diseñado para formar a profesionales con habilidades avanzadas en la gestión del talento y el liderazgo de equipos. Este máster ofrece una formación...
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INSTITUTO TM |
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119 € 87 €
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