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Aclarar y profundizar sobre todos aquellos conceptos relacionados
con el lenguaje, y en especial, con el sexismo lingüístico.Objetivos: Contextualizar el debate sobre la comunicación con perspectiva de género.
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Primera Parte: de 0 a Nivel Intermedio *Importante: Power BI Service requiere de cuenta email de empresa.1. Introducción A Power BI y Movimientos Básicos
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Aprenderás todo lo necesario sobre contratación, nóminas a nivel básico, la utilización de la Sede Electrónica de la Seguridad Social y sobre cotización en el Sistema de Liquidación Directa.Objetivos: Aportar a los participantes los conocimientos básicos...
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Objetivos: Informar sobre los ratios más utilizados en el área de recursos humanos. A través de ejemplos y casos prácticos. Se realizan cuadros de mando adaptados.Requisitos: Conocimientos básicos tanto de informática e internet como de gestión de personas...
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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales |
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La gestión de personas ha experimentado cambios drásticos en el siglo XXI. Hoy la experiencia del empleado – EX – es clave para desarrollar empresas competitivas que atraigan talento calificado en un mundo cada vez más VICA: volátil, incierto y ambiguo...
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Primera parte: Dirigir y convencer versus ordeno y mano
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Si quieres formarte para trabajar en el sector de la Seguridad Social o necesitas actualizar tus conocimientos en este ámbito, no dejes pasar este curso. La Fundación General de la Universidad de León imparte el curso en Cálculo de Prestaciones de la...
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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales |
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Objetivos: • Qué es el salario emocional. Cuáles son sus aspectos clave.
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Objetivos: • Qué es y para qué sirve un proceso de onboarding. Cuáles son las principales ventajas que tiene una empresa al desarrollar un buen plan de onboarding.
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Objetivos: • Cuáles son los diferentes modelos retributivos y elementos de compensación al alcance de las empresas.
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Objetivos: • Cuáles son los aspectos más importantes del RGPD y la LOPD-GDD dentro de la gestión de los RRHH.
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Objetivos: • Qué son las Neurociencias y por qué son importantes para mejorar las funciones del área de RRHH.
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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales |
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En este curso queremos poder analizar y diseñar los indicadores necesarios para elaborar y priorizar los objetivos estratégicos del área de RRHH. Ligados con la visión estratégica de la compañía, es una de las principales premisas de los Directores de...
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Teniendo en cuenta las necesidades del mercado laboral y el entorno cambiante de la economía mundial, se hace necesario que los profesionales en mantenimiento y confiabilidad de la industria en general obtengan una formación integral en competencias y...
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La valoración de puestos de trabajo es una de las tareas que asumen los departamentos de RRHH en busca de la equidad interna. La preceden los trabajos de análisis y descripción de puestos de trabajo y parte de la premisa de que en una empresa cada puesto...
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En un contexto como el actual es importante formar a los equipos de trabajo en un marco que permita teletrabajar manteniendo los estándares de productividad y calidad que tenemos en la oficina.
Tiene muchas ventajas tanto para las empresas (reducción...
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¿Quiere ser más fiable y productivo en el desarrollo de su trabajo? La multitud de sistemas que intervienen en el día a día de la administración de personal / compensación y su ubicación de muchos de ellos en la “nube”, hace necesario tener una herramienta...
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El área de RRHH ha sufrido en las últimas décadas enormes transformaciones en sus procesos y objetivos, dando cuenta del cambio constante que se ha instalado en las empresas. Los conceptos VUCA y BANI caracterizan nuestros tiempos así como también nuestros...
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Métodos y herramientas para el control de la productividad industrial
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Con este curso se pretende que el alumno adquiera los conocimientos necesarios en esta materia tan importante
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