Centro de Estudios Coliseum |
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Proporcionar a los participantes las herramientas y técnicas necesarias para identificar, atraer y seleccionar talentos a través de plataformas digitales y redes sociales.
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190 € 114 €
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Grupo Atrium |
Curso en Barcelona y 1 sede más
Si te gustaría aprender mas acerca de los recursos humanos pero todavía no encontraste un curso que te brindara esta enseñanza, Lectiva tiene la solución para ti, ingresando a su catálogo de formativas encontraras el Curso de Auxiliar Administrativo Avanzado...
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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales |
Curso online
Objetivos: • Cómo se realizan los procesos de preselección y selección de candidatos con técnicas grafológicas.
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325 €
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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales |
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Cómo utilizar LinkedIn para desarrollar contactos comerciales y generar clientes potenciales para nuestra empresa.
Hacer prospección en LinkedIn significa utilizar todos los medios disponibles en la plataforma para desarrollar contactos comerciales, generar...
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Carval Formacion sl |
Curso a distancia
Objetivos: - Determinar las competencias necesarias para la correcta cobertura de cada puesto de trabajo
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UEMC Business School |
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Objetivos: Este curso tiene como objetivo capacitarte con las competencias necesarias para gestionar eficazmente el personal en las empresas. Aprenderás:
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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales |
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¡Imagine cómo sería su día a día si las tareas repetitivas en su departamento de RRHH se automatizaran!
Tendría mucho más tiempo para enfocarse en lo que realmente importa: potenciar el talento, mejorar la eficiencia y tomar mejores decisiones. Todo...
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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales |
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El proceso de selección de personas es clave para cualquier empresa. El tiempo que se necesita en el proceso y la inversión económica que supone debería asegurar que el resultado no sea solamente óptimo sino también rentable.
Entrevistar a un candidato...
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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales |
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¿Por qué NETHUNTING 4.0?
Los reclutadores y buscadores de talento actuales tienen que adaptarse y formarse en estrategias basadas en medios digitales e Internet. Ya no reclutamos, utilizamos estrategias disruptivas acordes con las necesidades del mercado...
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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales |
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En los últimos años, principalmente desde la llegada del siglo XXI, y sobre todo con la llegada de la llamada “Cuarta Revolución Industrial”, la sociedad ha sufrido muchos cambios importantes centrados fundamentalmente en la implantación de Internet y...
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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales |
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Objetivos: • Saber cómo planificar un proceso de selección de personal, tanto externo como interno.
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El capital humano es uno de los factores clave en el éxito empresarial. Si quieres trabajar como responsable de personas de una empresa u organización debes ser capaz de gestionar equipos de trabajo y disponer de las habilidades y los conocimientos necesarios...
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Tema 1. Gestionando el tiempo. Introducción. Ladrones del tiempo. Cómo gestionar el tiempo. Recomendaciones. Tema 2. Reclutando candidatos. El mando
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EUROCONSULTING PLATAFORMA DE FORMACION SL |
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El Reclutamiento 2.0 es una alternativa especialmente atractiva para las pequeñas y medianas empresas en términos de coste, y para nadie es un secreto que la búsqueda de candidatos a través de las redes sociales está equilibrando la balanza entre las...
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Objetivos: Permite conocer las técnicas de organización y control de la actividad diaria del pequeño negocio o microempresa programando acciones y asignando recursos en función de la naturaleza del negocio: producción o prestación de servicios. Determinar...
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"Dirigido a graduados con título de Traductor o Intérprete en Inglés.
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Reclutar nuevo talento ha evolucionado en los últimos años, principalmente debido al uso de las nuevas tecnologías, complejidad de los perfiles, y que esos mismos perfiles profesionales son muy difíciles de localizar a través de los métodos de reclutamiento...
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Conocer las técnicas más comunes de selección de personal.Aprender a aplicar las competencias a la selección.Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección y planificación de personal.
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