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. PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO PARTE 3 ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS EN RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS
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Objetivos: Los objetivos que se pretenden conseguir con este Master en Coaching Sanitario son los siguientes: Conocer la importancia del coaching sanitario. Conocer los aspectos fundamentales del proceso de coaching. Desarrollar las habilidades de comunicación...
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ELBS - ESCUELA DE LIDERAZGO |
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didáctica 3. Orientación al cliente. Unidad didáctica 4. Resolución de conflictos. Unidad didáctica 5. Inteligencia emocional. Unidad didáctica 6. Creatividad
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Objetivos: Los objetivos de nuestro Máster en Relaciones Laborales + Máster en Mediación Laboral (Doble Titulación) son muy claros y te ayudarán a formarte en esta área. Requisitos: No presenta requisitos.A quién va dirigido: Va dirigido a aquellos profesionales...
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Objetivos: Conocer la negociación colectiva. Conocer el convenio colectivo. Conocer las representaciones unitarias, sindical y del personal funcionario. Conocer el conflicto laboral. Conocer el registro y depósito de convenios colectivos. Conocer las...
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ESIBE Escuela Iberoamericana de Postgrado |
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por competencias El área de talento humano MÓDULO 9. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DEL CONFLICTO Conceptualización del conflicto
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Objetivos: Los objetivos que se pretenden adquirir en este Master Organizacion de Equipos de Trabajos de una Empresa son los siguientes: Capacitar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio profesional de...
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ELBS - ESCUELA DE LIDERAZGO |
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. Negociación Unidad didáctica 2. Motivación Unidad didáctica 3. Orientación al cliente Unidad didáctica 4. Resolución de conflictos Unidad didáctica 5
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Máster a distancia
Objetivos: Conocer los fundamentos de la mediación como método de gestión y solución de controversias. Conocer el marco normativa referente a la mediación. Adquirir los conocimientos sobre las funciones del mediador, así como los procesos, cláusulas y...
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Objetivos: Introducir el coaching como un proceso de mejora personal para orientar al coachee a conseguir sus objetivos. Adquirir los conocimientos, aptitudes y actitudes necesarias para el desarrollo de técnicas de coaching aplicadas. Impulsar el desarrollo...
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ESIBE Escuela Iberoamericana de Postgrado |
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UNIDAD DIDÁCTICA 5. LOS CONFLICTOS EN EL ÁMBITO LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 6. METODOLOGÍA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA MEDIACIÓN
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Objetivos: Los objetivos establecidos en el master recursos humanos administracion publica son: Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH). Describir...
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La presència de conflictes en el dia a dia és inevitable en la vida en societat. És per això que la clau no està en evitar-los, sinó en aprendre a detectar-los i saber resoldre’ls de manera eficaç. En aquest curs aprendrem a analitzar els conflictes des...
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Objetivos: Realizar una gestión laboral. Conocer las nuevas tecnologías para la gestión laboral. Conocer los sistemas Contrat@, Cret@, Delt@ y Siltra. Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías...
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Este curso de gestión de conflictos se presente en modalidad online, con una duración total de 200 horas. El temario se encuentra dividido en cuatro asignaturas principales en las que se repasarán importantes conceptos. Entre ellos destacan los conflictos...
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Objetivos: Aprender los principales aspectos de las actividades que se desarrollan en la gestión empresarial y los métodos que te ayudan a gestionar cosas como la organización del trabajo, la contabilidad, la fiscalidad, etc.Requisitos: No presenta requisitos...
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La Programación Neurolingüística pretende mejorar las habilidades comunicativas de una persona, mejorando su actitud. Esta técnica provoca que la persona en cuestión mejore consecuentemente todas sus relaciones sociales. En la empresa adquiere mucha importancia...
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PARTE 1. GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIALINTRODUCCIÓNMÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓNDEL DERECHO DEL TRABAJOUNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN DERECHO DEL TRABAJOUNIDAD DIDÁCTICA 2. DELIMITACIÓN CONCEPTUAL...
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