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Enfocado la idea de que la identificación y descripción de necesidades formativas parte no solo del requerimiento de cierre de brechas sino también de la valoración del potencial existente en cada colaborador y en el fortalecimiento de las competencias ya existentes.
Emagister S.L. (responsable) tratará tus datos personales con la finalidad de gestionar el envío de solicitudes de información y comunicaciones promocionales de formación con tu consentimiento. Ejerce tus derechos de acceso, supresión, rectificación, limitación, portabilidad y otros, según se indica en nuestra política de privacidad.
Objetivos
Al completar este curso en línea, los participantes estarán en condiciones de Desagregar las necesidades que justifican la acción formativa. Identificar factores claves de éxito en un proyecto elearning Elaborar un documento para un proyecto de acción formativa con requerimientos formativos
A quién va dirigido
Gerentes de RRHH, analistas de formación y desarrollo, supervisores de personal, Personas que desarrollan carrera en el área de talento humano y gestión del conocimiento
Temario completo de este curso
Requerimientos que surgen de los planes de la organización.
Detección de necesidades en el puesto de trabajo.
Análisis del grupo-meta.
Análisis del conocimiento de los expertos.
Análisis y requerimiento del entorno
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