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Organizar y coordinar el dispositivo de formación, utilizando técnicas de planificación, asignación de objetivos y control; garantizando la consonancia de las actividades de formación con la estrategia global y la política de formación de la empresa. Estando al día de los progresos y evolución del mercado de trabajo, manteniéndose en contacto con organizaciones y entidades externas y negociando con proveedores y usuarios de la información para adecuar e integrar el servicio de formación de la entidad a la evolución, cambios y demandas del entorno.
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Temario completo de este curso
2. El análisis de las necesidades de formación
3. El Plan de Formación de la organización
4. Empleo y Formacion - la FPO
5. El Plan de Formación
6. Control y seguimiento
7. La gestión de los planes y actividades de formación
8. Gestión de los Recursos Humanos de la organización
9. La evaluación de Programas de Formación
10. Fases de la Evaluación
11. El proceso de certificación de los participantes
12. El Marketing de la Formación
13. El Marketing de la Formación II
14. La innovación en Formación
15. Recursos de actualizació
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