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Cómo y porque aparecen los conflictos Ganadores o perdedores UNIDAD DIDÁCTICA 9. METODOLOGÍA DE RESOLUCIÓN: LA NEGOCIACIÓN Concepto de negociación Estilos
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de los modelos para la transformación y resolución de conflictos: Proceso de mediación: UNIDAD DIDÁCTICA 2. PROCESOS Y TÉCNICAS DE MEDIACIÓN. Identificación
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Esta Titulación está dirigida a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores, estudiantes y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos necesarios en relación con este ámbito profesional. Permite conocer la gestión de recursos humanos...
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TEMA 1. PRELIMINARES Introducción TEMA 2. CONCEPTOS PREVIOS Introducción al conflicto Perspectivas y definición del conflicto Elementos básicos
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De Conflictos Unidad Didáctica 5. Buen Gobierno MÓDULO 10. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO Unidad Didáctica 1. Importancia De La Resolución Del Conflicto Unidad
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DESTINATARIOS Y OBJETIVOS: Los conflictos laborales forman parte del día a día de cualquier empresa, de modo que la existencia de un líder empático
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Objetivos: El Curso Superior en Dirección Estratégica de Personas s tiene los siguientes objetivos: Comprender los conceptos fundamentales de la gestión estratégica del talento humano y su aplicación en la estrategia empresarial. Aprender las técnicas...

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Objetivos: - Identificar qué es la intervención social y cómo se materializa. - Descubrir cómo se interviene desde un enfoque igualitario y con perspectiva de género. - Estudiar la intervención social desde el ámbito educativo y con menores en riesgo...
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Para poder desarrollar con éxito su actividad en un mercado globalizado y dominado por la digitalización, las empresas hoy en día han de ser capaces de crear entornos socialmente responsables. En este contexto la gestión eficaz de personas es un factor...

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Objetivos: Permite conocer las fuentes del derecho laboral, la negociación colectiva, la representación de los trabajadores, el conflicto laboral. Así como también el sistema de la seguridad social, las partes en el proceso laboral, y la estrategia del...

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