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Cursos de rrhh

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- Comprender la relacion entre una gestion de exito y el estilo directivo empleado. - Comprender la herramienta de descripcion de puestos de trabajo, para ser utilizada en seleccion, retribucion y formacion en la empresa. - Conocer las distintas finalidades...

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Este Curso ADGD129PO GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Administración y gestión. Con este CURSO ADGD129PO GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS el alumno será capaz de desenvolverse...

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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales
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Métodos y herramientas para el control de la productividad industrial .Objetivos: - Cómo realizar un diagnóstico del...

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Comprenda, analice, defina y aplique los procesos de administración de nómina y salarios de cualquier empresa, buscando la equidad externa e interna, de manera que dichos procesos cumplan la normatividad legal y estén alineados con la estrategia organizacional...

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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales
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Objetivos: • Saber cómo planificar un proceso de selección de personal, tanto externo como interno. • Organizar y ejecutar todas las fases de un proceso de selección. • Definir las competencias para un puesto como base del proceso de selección. • Conocer...

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El diseño organizacional es proceso, donde los gerentes toman decisiones donde los miembros de la organización ponen en práctica dicha estrategias. Las decisiones sobre el diseño organizacional con frecuencia incluye el diagnostico de múltiples factores...

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Director de Recursos Humanos en Centro Médico Valle de San Diego, C.A. Diseño e implantación del Modelo de Gestión por Competencias.Implantación de SIP de nóminas TIACA Ingeniero Industrial y Especialista D. Procesal Abogado Universidad Nacional Abierta...

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EMPRENDE BUSINESS SCHOOL
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La formación que se lleva a cabo hoy en día ha sufrido grandes avances en cuanto a los materiales empleados que sirven como apoyo al aprendizaje. La aparición de recursos gráficos, de la pizarra digital interactiva o de las plataformas virtuales (entre...

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total. Procesos de RRHH relacionados con la compensación. Aspectos a tener en cuenta en el diseño de una política retributiva. RETRIBUCIÓN FIJA Estructura

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" Una de las partes más importantes en la Gestión de los Recursos Humanos es el diseño organizaciónal de los diferentes puestos de trabajo y el estudio de los requerimientos de los mismos, así como el perfil idóneo para su cobertura. De esta forma conseguiremos...

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Integra Technology School
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Conclusiones. UD2. Diseño y modelos estructurales 2.1 Introducción. 2.2 Diseño organizativo. 2.3 Modelos estructurales de organización. 2.4 Ciclos de vida

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A quién va dirigido: Herramientas de mejora de la calidad

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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales
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Requisitos: Dirigido a: Directores de RRHH, Directores y Técnicos de Formación, Directores de Áreas Funcionales que tienen planes y proyectos de formación y, en general, a todas aquellas personas que gestionen la formación de su empresa u organización...

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Pontificia Universidad Javeriana - Educación Continua
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"Brindar un espacio de formación y actualización sobre los principales elementos para el desarrollo de políticas, prácticas y herramientas de los procesos core de gestión humana como factor que agregue valor a su gestión estratégica. "Objetivos: "Reflexionar...

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El Curso de Experto en Herramientas para la Gestión de Recursos Humanos corresponde al segundo módulo del Máster en Dirección Profesional de los Recursos Humanos. El Curso de Experto en Herramientas para la Gestión deRecursos Humanos está impartido por...

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Para orientar tu carrera profesional hacia un sector tan emocioannte como el de los recursos humanos, Lectiva.com te ofrece el curso de Dirección de Recursos Humanos. Se trata de una completa capacitación impartida por el centro Grupo Prepara Formación...

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Requisitos: Empleado por cuenta ajena

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• Conocer los rasgos fundamentales de una organización. • Analizar cómo la estructura de una organización influye en su actividad. • Saber para qué sirve una organización y que procesos tienen lugar en su interior. • Distinguir la cultura de una organización...

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Objetivos: Elaborar, de acuerdo a los objetivos generales de la Empresa, bases estratégicas que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los Recursos Humanos. Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación...

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