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Objetivos: Adquirir todos los conocimientos necesarios en este ámbito profesional y poder desarrollarlos de forma eficiente en el mundo laboral.Requisitos: No presenta requisitos previos.A quién va dirigido: Está destinado a todas aquellas personas que...

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Las empresas son cada vez más conscientes de que el éxito en los objetivos empresariales sólo se consigue a través de una buena selección de capital humano. Esta tarea sólo se puede conseguir con profesionales formados para diseñar, organizar y gestionar...
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Objetivos: Conocer la gestión de los recursos humanos, la planificación de plantillas, la descripción de los puestos de trabajo, el reclutamiento y la selección de personal, la formación, la introducción a las competencias, las políticas de gestión de...
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Objetivos: Conocer las fuentes del derecho laboral. Adquirir conocimientos sobre los conflictos de trabajo. Conocer el sistema de la seguridad social. Conocer los aspectos esenciales sobre la jubilación. Gestionar las nóminas y las cotizaciones a la seguridad...
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Objetivos: Conocer la instalación de SAP, la introducción, las conceptos previos, la capa de presentación, la estructura modular y la especialización en logística y materiales.Requisitos: No presenta.A quién va dirigido: A todos aquellos que deseen formarse...

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La Contabilidad Financiera, aquella disciplina que estudia las cuentas empresariales y que nos permite determinar el estado económico de la organización. Para el correcto funcionamiento de la empresa es necesario mantener un correcto control de las cuentas...
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Objetivos: El objetivo de este curso es ayudar a cualquier profesional que tenga que realizar el análisis de brecha salarial en su organización, a generar los cálculos con EXCEL y con POWER BI, aunque no domine estas herramientas. Verá en este curso cómo...

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Objetivos: Este Máster en Gestión Laboral, Fiscal y Contable facilitará el alcance de los siguientes objetivos establecidos: - Llevar la gestión de todo el ciclo contable de una empresa a nivel avanzado: asesoramiento financiero, contabilidad de costes...
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SOCIAL MÓDULO 3. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIOS COLECTIVOS MÓDULO 4. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL Y NÓMINAS MÓDULO 5. CONTRATACIÓN LABORAL MÓDULO
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Si trabaja en el entorno empresarial u organizacional y quiere conocer los aspectos esenciales sobre la gestión laboral, fiscal y contable este es su momento, con el Máster en Gestión Integral Empresarial: Laboral, Fiscal y Contable conocerá las técnicas...
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Objetivos: Conocer las modalidades de conflicto que existen y las causas que determinan la aparición de los mismos. Prevenir conflictos, sabiendo cómo manejar las situaciones más delicadas del ámbito laboral. Manejar y resolver adecuadamente los conflictos...
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Objetivos: Con este máster alcanzarás tu meta y te formarás con los mejores profesionales en recursos humanos.Requisitos: No presenta requisitos.A quién va dirigido: Está dirigido a personas que quieren aprender mas sobre administración de recursos humanos...
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Objetivos: Con este Pack de materiales el alumno será capaz de gestionar todos los datos de los empleados y los procesos asociados, principalmente la gestión de las nóminas, los períodos de vacaciones y absentismo, así como los viajes y los gastos asociados...
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En un entorno cambiante y altamente competitivo y, aún más en lo que a la proliferación de empresas del sector inmobiliario se refiere, debes contar con las competencias necesarias para llevar a cabo una correcta gestión empresarial que te permita diferenciar...
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Conocer y contabilizar ciertas problemáticas contables que se dan dentro y fuera del entorno empresarial.Conocer otras operaciones no relacionadas con el tráfico normal de la empresa.Aprender a detallar las fases del proceso de regularización y cierre...
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Objetivos: - Conocer el coaching y su importancia en la empresa. - Aplicar el coaching para ayudar al liderazgo de empresa. - Conocer el mentoring y sus diferentes tipos. - Diseñar y planificar un programa de mentoring. - Adaptar la organización a través...
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La dirección y gestión de recursos humanos se ha convertido en un factor clave para desarrollar las competencias, talento y creatividad de la plantilla de cualquier organización y al mismo tiempo avanzar eficientemente en un mercado globalizado dominado...
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Objetivos: Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH). Planificar plantillas. Reclutar y seleccionar personal. Aplicar habilidades personales y...
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Objetivos: A través de este master el alumno aprenderá a: Realizar una dirección estratégica de Recursos humanos. Planificar plantillas de trabajo. Conocer las técnicas de política retributiva. Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos...
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