Descripción del Curso
La gestión de personas eficiente marca la diferencia en las empresas de hoy en día, siendo identificada como el área estratégica de mayor dificultad para los directivos/as de las organizaciones mundiales.
Con este Master podrá mejorar sus competencias en la dirección de los Recursos Humanos y, en el liderazgo de equipos de trabajo en esta era del conocimiento, de la innovación, de la flexibilidad y en definitiva de las Personas.  

Objetivos del Curso  

? Formación del profesional de Recursos Humanos, para que sea capaz de responder al reto de captar,retener y gestionar a los mejores profesionales y que contribuyan a la creación de valor diferencial.
? Transmitir los conocimientos y desarrollar las competencias clave para ejercer las funciones de dirección de personas con la máxima eficacia, eficiencia y calidad profesional.  
? Desarrollar las Competencias Estratégicas Específicas, de función, de Dirección de Personas, Personales e Interpersonales que permitan a los participantes construir el capital humano que requieren las organizaciones para el logro de los objetivos.
 

¿A quién va dirigido?

Empresarios/as, directivos/as, mandos intermedios, personas en formación que ocupen o vayan a ocupar
puestos de responsabilidad en la dirección de personas (departamentos, unidades de negocio, equipos
comerciales, filiales…) de sus empresas y organizaciones.

Contenido del Curso

MÓDULO 1: ORIGEN Y ORGANIZACIÓN DE LOS RRHH

UNIDAD 1: Origen e Historia de los RRHH

UNIDAD 2: Organización y Control (Organigrama y Ficha Puesto)

MÓDULO 2: HABILIDADES DIRECTIVAS

UNIDAD 1: Comunicación

UNIDAD 2: Resolución de Conflictos

UNIDAD 3: Negociación

UNIDAD 4: Motivación

UNIDAD 5: Análisis de Problemas y Toma de Decisiones

UNIDAD 6: Gestión del Tiempo

 MÓDULO 3: DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO

UNIDAD 1: Trabajo en Equipo

UNIDAD 2: Liderazgo

UNIDAD 3: Dirección de Reuniones

UNIDAD 4: Coaching

 MÓDULO 4: GESTIÓN DEL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES

UNIDAD 1: Gestión del Cambio

UNIDAD 2: Gestión del Conocimiento

 MÓDULO 5: FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD 1: Selección de Personal

UNIDAD 2: Contratación

UNIDAD 3: Sistemas Retributivos

UNIDAD 4: Formación

UNIDAD 5: Evaluación del Desempeño

UNIDAD 6: Dirección por Objetivos

UNIDAD 7: La Retención del Talento

Modalidad

Curso online con tutorías mediante sistema de mensajes al tutor con respuesta en un plazo máximo de 48 horas.
 

Equipo Docente

Claustro de profesores profesionales del área comercial de la empresa y de la consultoría con más de 12 años de experiencia y con actividad formativa de más de 10.000 horas en su haber.
 

Requisitos

No es necesario conocimiento previo en la materia.