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Másters de recursos laborales

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¿Te interesa desarrollar tu perfil profesional en el ámbito laboral y de los recursos humanos? El Máster en Derecho Laboral y Recursos Humanos de INEAF ofrece una formación especializada para quienes desean ampliar sus conocimientos sobre legislación...
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ESNECA BUSINESS SCHOOL
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Objetivos: Conocer las relaciones laborales, la gestión de personas y habilidades directivas, los equipos de trabajo, el empowerment, el soft skills, las habilidades en el mundo laboral, el liderazgo, la gestión del tiempo, la orientación al cambio, la...

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EDUCA BUSINESS SCHOOL
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a las modalidades procesales Los procesos por despido - Competencia y partes - La demanda - Sentencia - Recursos Procesos de carácter colectivo - Competencia y partes
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Grupo IOE
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"Ante un contexto tan competitivo en el mercado laboral las organizaciones demandan personal altamente cualificado y preparado en sus equipos. Este máster en recursos humanos y gestión laboral proporciona las competencias directivas necesarias para liderar...

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EDUCA BUSINESS SCHOOL
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Objetivos: - Aprender a gestionar nóminas y cotizaciones en la Seguridad Social. - Desarrollar estrategias efectivas de planificación de plantillas. - Implementar sistemas de reclutamiento y selección eficientes. - Utilizar NominaPlus para optimizar la...
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LAW & SAFETY SCHOOL
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Objetivos: Permite conocer las fuentes del derecho laboral, la negociación colectiva, la representación de los trabajadores, el conflicto laboral. Así como también el sistema de la seguridad social, las partes en el proceso laboral, y la estrategia del...

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LAW & SAFETY SCHOOL
LAW & SAFETY SCHOOL | Máster a distancia
UNIDAD DIDÁCTICA 11. SISTEMA SILTRA III 1. Comunicaciones 2. Utilidades PARTE 2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN

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INEAF
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Objetivos: Adquirir los conocimientos y competencias necesarias para un correcto ejercicio profesional como especialista jurídico en las relaciones de trabajo. Estudiar los contratos, sus elementos esenciales y requisitos de validez, describiendo las...
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EDUCA BUSINESS SCHOOL
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MÓDULO 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH Conceptualización Perspectivas en la dirección estratégica
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Objetivos: Los objetivos del Máster de Prevención de Riesgos Laborales Online son los siguientes: Capacitar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a la nueva...
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En la actualidad, los departamentos de Recursos Humanos y Laboral se ven inmersos en nuevos y constantes retos, que les obligan a estar continuamente revisando y gestionando su forma de trabajar y actuar. Estos retos van desde la incorporación del trabajo...
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INEAF
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El mercado laboral necesita cada vez más profesionales con conocimientos especializados y a la vez transversales, capacitados para afrontar las funciones de gestión laboral y recursos humanos de cualquier empresa, con un enfoque tecnológico que nos lleve...
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DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Wellbeing: el bienestar en el trabajo El clima laboral y productividad 2.0 El empowerment o empoderamiento De la ética
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Objetivos: A lo largo de esta doble titulación, el alumno estudiará los componentes de la inteligencia emocional, así como los estilos de liderazgo, las técnicas de desarrollo en equipo y las medidas de prevención del estrés, entre otros muchos conceptos...
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DIDÁCTICA 2. FOMENTO DE LA SALUD MENTAL PARTE 3 ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS EN RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN
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Ceifor Estudios
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La competitividad y la innovación de las empresas se sustentan cada vez más en la correcta gestión de sus recursos humanos. Si quieres formarte para trabajar en el sector, Lectiva.com tiene el curso ideal para ti y por eso sumo a su amplio catálogo formativo...

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Objetivos: Potenciar tus habilidades y capacidades para la dirección y gestión de futuras tomas de decisiones y conviértete en un pilar fundamentalen un entorno global empresarial.Requisitos: Titulación universitaria y pasar por el proceso de selección...
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ESNECA BUSINESS SCHOOL
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DIDÁCTICA 2. FOMENTO DE LA SALUD MENTAL PARTE 3 ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS EN RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN

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