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Con este Máster en Habilidades Sociales, Comunicación y Resolución de Conflictos se pretende ayudar a los profesionales a controlar aspectos tan fundamentales como la autoestima y las dotes de comunicación, la asertividad y cómo no ayudar a la resolución...
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PARTE 1: GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL Módulo 1. Proceso de formación del derecho del trabajo Módulo 2. Introducción a la seguridad social
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Objetivos: Identificar las partes y elementos que configuran las instalaciones eléctricas de enlace analizando las características y la normativa de aplicación. Realizar el montaje de la instalación de enlace aplicando la reglamentación vigente actuando...
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Objetivos: Conocer las competencias profesionales para gestionar el departamento de calidad de una empresa.Requisitos: No presenta requisitos.A quién va dirigido: Está especialmente diseñado para aquellas personas que estén interesadas en adquirir conocimientos...
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Objetivos: Conocer las competencias profesionales necesarias para trabajar con sistemas automáticos industriales, en las áreas de diseño, montaje y mantenimiento de sistemas de automatización industrial.Requisitos: No presenta requisitos.A quién va dirigido:...
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Objetivos: Analizar los distintos tipos de trabajos de topografía. Realizar cálculos básicos de aplicación a los trabajos topográficos y representaciones sencillas de construcciones o del terreno. Interpretar la normalización de planos y mapas que se...
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Objetivos: Este Máster en Coaching Naturopático facilitará el alcance de los siguientes objetivos establecidos: Conocer qué es el coaching, su importancia y aspectos fundamentales. Identificar la figura del coach, concretamente la del coach naturopático...
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Objetivos: Los objetivos que se pretenden alcanzar en el presente Master son los siguientes:Conocer los aspectos más importantes de la gestión de archivo y bibliotecas militares. Conocer las bases del derecho público, así como su relación con respecto...
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Objetivos: Conocer la historia y conceptualización de la educación social. Dominar conceptos y características del educador social. Conocer los ámbitos de la psicología social y la pedagogía social. Identificar cuáles son las características y cómo se...
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y su envío al laboratorio. 13. Métodos de prevención de coccidiosis. UNIDAD DIDÁCTICA 3. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. 1. Métodos generales de trabajo: rutinas
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. El mentor MÓDULO 2. DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL TRABAJO EN EQUIPO 1. Definición de trabajo en equipo 2. Diferencia entre equipo
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Objetivos: Capacitar a los participantes para comprender y aplicar estrategias efectivas en la evaluación del desempeño, así como para desarrollar habilidades de liderazgo que les permitan dirigir con éxito equipos y proyectos.Requisitos: No es necesario...
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El presente Máster Profesional en Dirección de Recursos Humanos y Planes de Igualdad es una formación avanzada de 1200 horas, diseñada para preparar a profesionales capaces de gestionar el talento, impulsar el desarrollo organizacional y garantizar el...

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INSTITUTO EUROPEO DE EDUCACIÓN
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Objetivos: La finalidad del Máster en Inteligencia Emocional y Control del Estrés Laboral + Máster en Gestión de Recursos Humanos es que el alumno se especialice en la gestión de las emociones en entornos laborales y aprenda a liderar equipos de trabajo...
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Objetivos: - Dotar al alumnado de competencias profesionales para la intervención en materias de igualdad. - Conceptualización y evolución histórica de la violencia e igualdad de género. - Contextualizar la igualdad en nuestro entorno. Marco jurídico...

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Objetivos: Adquirir las competencias profesionales necesarias para gestionar, coordinar, controlar y realizar la operación de centrales hidroeléctricas, apoyar la supervisión del proceso de producción y mantenimiento de las mismas, así como efectuar el...
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TEMARIO: MÓDULO 1. INTERVENCIÓN SOCIAL CON MENORES UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL TRABAJO SOCIAL 1. Introducción. 2. Trabajo Social
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CEE Centro Europeo E-learning
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Objetivos: ofrece al alumando los conocimientos necesarios para llevar a cabo la gestión del departamento laboral en todo tipo de empresas, lo que incluye todo lo relacionado con la gestión de riesgos laborales. Así, con este curso se pretende aportar...
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Objetivos: Adquirir conocimientos teóricos y prácticos sobre la gestión de recursos humanos basada en competencias. Requisitos: No presenta requisitos previos. A quién va dirigido: A cualquier persona que desee especializarse en este campo y, sobre todo...

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