UEMC Business School |
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Objetivos: El curso dota a los alumnos con las competencias necesarias para llevar a cabo la gestión del personal dentro de las empresas. Te formarás en dirección estratégica del departamento de recursos humanos, en gestión organizacional, en técnicas...
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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales |
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Objetivos: • Cuáles son los aspectos más importantes del RGPD y la LOPD-GDD dentro de la gestión de los RRHH.
• Qué requisitos deben cumplir los responsables de RRHH en cuanto al tratamiento de los datos de carácter personal según lo establecido por...
320 €
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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales |
Curso online
Objetivos: • Cómo distinguir, a primera vista, los rasgos más relevantes de la personalidad de un individuo, en base a su abertura al medio, su instinto vital y adaptación al entorno.
• Cómo detectar el grado de dependencia o de autonomía de un individuo...
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PsicoMagister |
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En Lectiva.com, descubre el camino hacia una gestión humana eficiente y estratégica con el curso especializado Gestión de Recursos Humanos en las Organizaciones. Estrategias y Herramientas. Esta formación ofrecida por PsicoMagister en modalidad online...
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Centro de Formación Ica |
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Tema 1. Política de personal dirección de recursos humanos: introducción organización de recursos humanos funciones en la gestión de recursos humanos
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Cámara de Comercio de Madrid |
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Es un ámbito apasionante y en constante cambio con un fuerte impacto en las políticas sociales, educativas e incluso urbanísticas. La igualdad real entre mujeres y hombres nos ocupa como sociedad y necesitamos profesionales con formación específica para...
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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales |
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Objetivos: • Qué son las Neurociencias y por qué son importantes para mejorar las funciones del área de RRHH.
• Cómo aplicar la Programación Neurolingüística y la Inteligencia Emocional en la gestión de los RRHH.
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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales |
Curso online
La llegada del paradigma digital viene acompañada de numerosos interrogantes para las organizaciones: ¿es una transición únicamente tecnológica o debe plantearse también la dimensión humana? ¿Implica ésta modificar la estructura jerárquica, la gestión...
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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales |
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Teniendo en cuenta las necesidades del mercado laboral y el entorno cambiante de la economía mundial, se hace necesario que los profesionales en mantenimiento y confiabilidad de la industria en general obtengan una formación integral en competencias y...
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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales |
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Objetivos: • Prácticas disruptivas empleadas para responder a los cambios en las preferencias laborales del personal TI.
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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales |
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¿Por qué NETHUNTING 4.0?
Los reclutadores y buscadores de talento actuales tienen que adaptarse y formarse en estrategias basadas en medios digitales e Internet. Ya no reclutamos, utilizamos estrategias disruptivas acordes con las necesidades del mercado...
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Objetivos: • Cuáles son los diferentes modelos retributivos y elementos de compensación al alcance de las empresas.
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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales |
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Son muchas las razones por las que incorporar medidas para fomentar la igualdad de oportunidades dentro de la organización de la empresa, con el objetivo de una mayor motivación y participación de l@s trabajador@s.
Un Plan de Igualdad debe iniciarse con...
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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales |
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El proceso de selección de personas es clave para cualquier empresa. El tiempo que se necesita en el proceso y la inversión económica que supone debería asegurar que el resultado no sea solamente óptimo sino también rentable.
Entrevistar a un candidato...
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Objetivos: • Qué es el Sistema RED.
• Cómo se articulan las obligaciones en materia de afiliación, sus características y tipos, la forma de gestionar la recaudación con la TGSS, el soporte jurídico donde se sustenta y las implicaciones legales de incumplir...
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La gestión de personas ha experimentado cambios drásticos en el siglo XXI. Hoy la experiencia del empleado – EX – es clave para desarrollar empresas competitivas que atraigan talento calificado en un mundo cada vez más VICA: volátil, incierto y ambiguo...
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El acoso laboral es un problema que trasciende lo individual, yendo más allá de la persona que agrede y la persona que es agredida. Ambas representan el síntoma de un desequilibrio mayor en el interior de la organización, por lo que resulta importante...
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Objetivos: • Cómo se realizan los procesos de preselección y selección de candidatos con técnicas grafológicas.
• Qué aspectos de la grafología son necesarios para realizar un estudio de la personalidad a través de la escritura.
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Objetivos: • Cómo agregar valor al negocio a través de la gestión de los HR Business Partners.
• Cuáles son las tendencias que marcan el desarrollo organizacional en las empresas de hoy y cómo la gestión de talento humano se está dinamizando.
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En estos tiempos de cambios constantes es imprescindible tener en cuenta los avances en todos los campos que hoy en día han ocurrido y siguen ocurriendo en nuestra sociedad. Basta con realizar una pequeña comparación de lo que éramos hace 50 años con...
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