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Cursos de relaciones laborales

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Objetivos: El Máster en Relaciones Laborales tiene los siguientes objetivos: Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos de...
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Este curso online de Formador de Formadores, homologado por la Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ), tiene una duración de 100 horas y otorga 4 créditos ECTS. Su objetivo es capacitar a los futuros formadores para diseñar, planificar, impartir y evaluar...
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Con la entrada en vigor de la Ley 30/2015… ¿Tienes garantías suficientes de estar gestionando correctamente la bonificación? ¿Has recibido actuaciones de seguimiento y control del SEPE? ¿Y de la ITSS? ¿Sabes lo que es una ETR? ¿Y una EPI? ¿Eliges correctamente...

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Objetivos: Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos. Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos. Aportar...
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Objetivos: Conocer el surgimiento, programación curricular, y las principales aportaciones pedagógicas en la etapa de la Educación Infantil. Aprender las diferentes etapas del desarrollo del niño en la etapa de la Educación Infantil. Conocer los principales...
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En un mundo tan cambiante como el actual donde las fronteras ya no están definidas, al menos en el ámbito profesional, tanto las empresas como los trabajadores pueden desplazarse a cualquier país del mundo a desarrollar su carrera profesional, por lo...

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Objetivos: Los objetivos que se pretenden conseguir con este Master Aprendizaje Constructivista son los siguientes: Interpretar el marco didáctico y metodológico del aprendizaje constructivista. Analizar los distintos paradigmas relacionados con la educación...
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Objetivos: El objetivo del curso en metodología CLIL es la formación de profesionales docentes que van a impartir materias no lingüísticas en una lengua extranjera. El programa prepara al profesor para impartir su materia o parte de la materia a través...

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Esta formación está diseñada para ofrecer una comprensión profunda y aplicada de los procesos de negociación en el ámbito laboral. Está dirigida a profesionales del derecho, líderes sindicales, representantes de trabajadores y directivos empresariales...

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Objetivos: Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua...
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Al finalizar el curso el alumno habrá adquirido los conocimientos para programar, impartir, tutorizar, planificar, evaluar y gestionar acciones de formación concretas de su especialidad. De esta manera se dota a los profesionales de la enseñanza de nuevas...

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El curso se desarrollará en la modalidad de Formación a distancia, metodología que facilita el aprendizaje de los destinatarios (trabajadores en activo).Los conocimientos se adquirirán de forma gradual y constante. La documentación y el material formativo...

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En un entorno en constante evolución, en el que la empresa debe adaptarse a las exigencias del mercado y mantener su productividad y competitividad como es el momento actual, la formación es un factor clave. Infiere en el desempeño de la actividad, en...

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Objetivos: Realizar una gestión laboral. Conocer las nuevas tecnologías para la gestión laboral. Conocer los sistemas Contrat@, Cret@, Delt@ y Siltra. Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías...
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INTRODUCCIÓN 1.- ORIGEN, USOS Y CONCEPTO DE COMPETENCIA 2.- ¿QUÉ son las competencias básicas? 3.- ¿Cómo se establecieron las competencias básicas? 3.1.- RESULTADOS 3.2.- CONCLUSIONES 4.- ¿CUÁL...
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Independientemente del número de empleados de una compañía, de sus dimensiones, de si dispone o no de delegaciones o sucursales de ámbito local, provincial, nacional o internacional, o de si emplea sofisticados programas de gestión (CRM, EDI o similares)...

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El acoso laboral es un problema que trasciende lo individual, yendo más allá de la persona que agrede y la persona que es agredida. Ambas representan el síntoma de un desequilibrio mayor en el interior de la organización, por lo que resulta importante...

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