INEAF - Instituto Europeo de Asesoría Fiscal |
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En un mercado laboral cada vez más competitivo se exige a los trabajadores que posean un campo de conocimiento cada vez más amplio para optimizar la eficiencia dentro de la organización empresarial. Con Curso Experto en Gestión del Talento y Diseño de...
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" Una de las partes más importantes en la Gestión de los Recursos Humanos es el diseño organizaciónal de los diferentes puestos de trabajo y el estudio de los requerimientos de los mismos, así como el perfil idóneo para su cobertura. De esta forma conseguiremos...
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Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría |
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A quién va dirigido: Herramientas de mejora de la calidad
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Conclusiones. UD2. Diseño y modelos estructurales 2.1 Introducción. 2.2 Diseño organizativo. 2.3 Modelos estructurales de organización. 2.4 Ciclos de vida
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GRUP QUALIA ASSOCIATS SL |
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• Conocer los rasgos fundamentales de una organización.
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El reconocimiento de la igualdad entre mujeres y hombres, junto con la dificultad de implantar la paridad real, han sido el impulso fundamental para adoptar las políticas de igualdad, que surgen con el propósito de erradicar los obstáculos que imposibilitan...
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Aplicar las técnicas de gestión de los recursos humanos (RR.HH.) de una organización, desde la parte más estratégica hasta las cuestiones más tácticas, teniendo en cuenta el impacto de las nuevas tecnologías en los negocios y los nuevos métodos para la...
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IntegraMarkets Escuela de Gestión Empresarial |
Postgrado online
Objetivos: Aprender a gestionar el capital humano, planificar y dirigir departamentos de recursos humanos.Requisitos: Conocimientos básicos y/o experiencia laboral en la materia de estudio.A quién va dirigido: Dirigido a gerentes, funcionarios y ejecutivos...
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Pontificia Universidad Católica Argentina |
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EFEM Escuela de Formación empresarial |
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Curso subvencionado para trabajadores en Donostia-san Sebastian (Guipúzcoa)
Conocer las fases del proceso de selección y dotar de técnicas que permitan realizar el proceso de selección de forma profesional.Entrenarse y practicar con las técnicas más habituales en selección de personas.
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