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EOI Escuela de Organización Industrial
EOI Escuela de Organización Industrial | Curso online
En un mercado hipercompetitivo donde la diferenciación en productos, servicios es cada vez más efímera, debido a la rapidez de reacción de los competidores, la gestión de las personas en la compañía y el diseño e implementación de una “Employee Experience”...

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Objetivos: Analizar los conceptos básicos del estrés para una adecuada comprensión, los ámbitos de aparición, además de los métodos y estrategias para su necesaria gestión.

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Objetivos: "Aprender los conceptos básicos en materia de igualdad y conocer los datos estadísticos y las cifras de la situación real de hombres y mujeres en el entorno social y laboral de la Unión Europea. Aplicar la legislación básica relativa al Plan...

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OBJETIVOS  Conocer en qué consiste el estrés y sus diferentes acepciones y tipos.  Analizar cómo nos afecta el estrés en todos los ámbitos de la vida, tanto personal como laboral.  Identificar los factores y situaciones que provocan el estrés laboral...

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Objetivos: Analizar los aspectos fundamentales del compromiso como necesidad, así como las principales medidas y estrategias para su gestión, mejora y desarrollo de los beneficios del compromiso en las organizaciones. - Definir el concepto, los tipos...

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Objetivos: Conocer la calidad, modelos de actuación, tipos de evaluación y habilidades para la supervisión y control del desempeño. - Reconocer el rol, funciones, habilidades y características del responsable de la supervisión del desempeño. - Identificar...

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Objetivos: "Conocer la evolución histórica de los roles de género y los grandes hitos en materia de igualdad. Conocer la situación actual de participación de las mujeres a nivel económico y social. Aprender cuáles son los objetivos que se plantean las...

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Objetivos: - Aprender los conceptos básicos en torno al estrés. - Ser capaz de detectar aquellas situaciones que provocan estrés y prevenirlas, así como aprender el manejo de determinadas técnicas que ayudarán a hacerle frente a dichas situaciones, una...

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OBJETIVOS • Adquirir un conocimiento general de las funciones de gestión y desarrollo que desempeña la dirección de Recursos Humanos. • Acercar al profesional a las teorías y técnicas más empleadas para: diseñar la estructura organizativa, formar y ...

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Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa

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OBJETIVOS  Conocer los nichos y oportunidades de empleo en España y Europa.  Preparar el Curriculum y las experiencias profesionales de acuerdo con las prácticas españolas y europeas, con vistas a la búsqueda de empleo.  Conocer los diferentes tipos...

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Objetivos: Determinar los nuevos retos y competencias del personal de Recursos Humanos a la hora de llevar a cabo una adecuada gestión del capital humano mediante estrategias y herramientas efectivas e innovadoras. - Analizar el contexto actual en relación...

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OBJETIVOS  Comprender la importancia de la gestión eficaz del conocimiento en la empresa para obtener ventajas competitivas en el actual mercado en constante cambio y altamente competitivo.  Conocer las diferentes características de las herramientas...

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Objetivos: - Comprender la normativa relativa al registro de jornada en las empresas. - Relacionar la normativa de registro de jornada con el resto de legislación laboral y especialmente con la realización de horas extraordinarias. - Implementar un acuerdo...

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OBJETIVOS • Concienciar acerca de la importancia de la utilización de una adecuada política retributiva en la empresa. • Definir la dirección por objetivos como sistema de valoración del desempeño. • Conocer el valor de la retribución como herramienta...

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OBJETIVOS  Profundizar en las diferentes posibilidades, áreas y módulos que incorporan las aplicaciones para la gestión de los Recursos Humanos.  Conocer las herramientas tecnológicas que permiten mejorar y desarrollar distintos aspectos del departamento...

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OBJETIVOS  Incidir en la importancia de la planificación estratégica de RR.HH., su importancia, sus fases y las principales técnicas de dimensionamiento de plantillas.  Ver las principales técnicas de análisis, descripción y valoración de puestos de...

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Objetivos: Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYME).

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OBJETIVOS Valorar las causas y consecuencias del estrés en el trabajo y las técnicas de reducción .

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Objetivos: - Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las actividades relacionadas con la gestión y planificación de los recursos humanos de una empresa.

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